|
外企民企追求各不同：据前程无忧所做的“求职者跳槽意愿度”跟踪调查结果显示，与今年年中时相比，求职者去外企的意愿度有所回升，上升了2个百分点；而同时求职者去民企的意愿度也有所回升，上升了2个百分点。从细分数据来看，应届生和在校生对于外企的“追求”意愿度有所下降，表示愿意去民企的人数上升了。而在工作2—3年的受访者中，表示愿意去民企的也出现了显著上升，原因多为换个环境，希望以去民企换来职级的提升。工作5—8年的受访者是外企的“忠实追随者”，毕竟外企多元化的工作氛围和规范的工作流程和制度能让处于“中位期”的职场人得到又一次提升。而工作了10年以上的职场人由于“摸爬滚打”积累了丰富的工作经验，愿意去民企闯出另一波职场高峰或者去国企“养老”的受访者比例远远高出其他人群。
企业文化重视度提高：在求职者挑选公司时最为看重的因素中，“企业文化”的受重视度再度上升，超过了“工作环境、地理位置”这个因素，排到了第三位。看来求职者的职业心态越来越成熟，意识到只有当个人风格和企业文化合拍，自我提升的速度才会更快、工作愉悦感才会更高，同时职业生涯也能更稳固。而比起看得见的薪资福利来，求职者也更重视“公司的运营及发展情况”这一因素。前程无忧特约顾问陈凯女士指出，虽然工作在利润高的公司，一般收入都会较高，但利润与市场份额、销售额并没有必然的联系。譬如以销售额排名的财富500强公司中，有一些是亏损的，而不少销售额远远不如财富500强的公司，盈利却不低。这也提醒求职者，在选择公司前不要只看一个排名，而要细细分析。
跳槽者调高期望薪资城市间人才争夺战更激烈
根据前程无忧的“求职者跳槽意愿度”跟踪调查结果显示，求职者的跳槽意愿度仍保持在一个高点，有近8成职场人都表示如有机会，就会思动。而从调查数据来看，2011年跳槽的人数比起2010年有显著提高，跳槽后的“薪情”也较2010年乐观，在近一年内跳槽过的受访者中，表示跳槽后薪资上涨的人数同比上升了7个百分点，不过薪资“平跳”者的比例也上升了3个百分点。而职位“平跳”者的比例则上升了7个百分点，降级而跳的人数比例则减少了6个百分点。
求职者期望薪资和企业加薪幅度均调高：由于2011年的跳槽状态较2010年乐观，且受到通胀因素的冲击，求职者在“低调”了2年后，调高了跳槽后的目标薪资。根据前程无忧的跳槽调查结果显示，期望薪资翻番(含以上)的受访者比例较年中时上升了2个百分点，达到了13%；有22%的受访者的期望薪资涨幅区间在50%～100%；而35%受访者的跳槽期望薪资涨幅在30%～50%，比年中时上升了6个百分点；而表示薪资低一点也愿意跳的受访者比例则较年中时下降了2个百分点，为9%(见图2)。根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2012离职与调薪调研报告》的数据显示，预计2012年上半年进行调薪的企业中，薪酬平均增长幅度会较2011年的9.2%有小幅上扬，非一线城市的调薪幅度将会达到10%，与一线城市之间的薪酬差距呈缩小之势。尤其是发展较快的二线、沿海以及内陆省会城市，随着城市建设不断完善、大企业内迁、产业结构优化，非一线城市对人才的吸引力将有所增强，预计未来，各城市对专业人才及中高级人才的竞争将会更加激烈。
非本地生去二三线城市发展意愿度更高：对于就读高校在一线城市的非本地应届生来说，虽然留在一线城市工作机会多、起薪高，但同时竞争人数也众多，生活成本超高。若是二三线城市有更好的发展机会、更高的职业起点和职业空间，他们还是愿意离开一线城市的。不过对于有较丰富工作经验的中高级人才来说，“离开一线城市”的意愿度则没那么高，他们在跳槽时考量的因素更多，其中包括置业、城际交通、人脉、子女教育问题乃至休闲方式等问题，而二三线城市在这些“人文因素”的问题上还落后一线城市较多。
行业：制造业转型需要高技能人才 海洋经济成新热点
让我们来重点关注一下2011年招聘需求表现起伏较大的几个行业。
危险：机械/设备/重工行业闪现裁员信号
往年招聘数量一直较稳定的机械/设备/重工行业今年的网上发布职位数有所下滑，竟然滑出了一些城市的热招行业Top10榜单。根据前程无忧职业论坛“HR聚会所”中HR们的信息交流，该行业甚至闪现裁员的信号。来自深圳的某机械制造行业外企招聘经理C先生透露，受到欧元区经济衰退的影响以及货币不稳定因素，他所在的公司已经有了裁员的风声，但裁员比例目前还较难估计。而来自苏州的机械/设备/重工行业的采购助理S小姐表示，今年公司的订单数减少了约3成，裁员比例可能在20%左右。来自长沙的同行业的招聘经理F女士则表示公司已经开始裁员的动作，“今年上半年的市场混乱导致公司第二季度的销量回到2007年的水准，应收账款加大，资金回笼却很慢甚至没有，公司迅速压缩成本减少产量，人力成本及采购成本成为主要的削减对象，公司这一波裁员的比例可能会在30%以上。”
|
