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18、网友“变形金刚一二三”、“亲一口就跑”、“三分水”等就大学生村官出路问题留言，“大学生村官任期结束后究竟该何去何从？”“大学生村官在自主创业或报考公务员方面，有没有相关政策优惠？”“这次县乡换届，大学生村官有机会吗？”
【朱伟】：引导大学生村官合理有序流动，是大学生村官管理的重点之一。根据省委组织部、省人力社保厅《关于做好大学生“村官”有序流动的实施意见》规定，“大学生村官聘用期满、聘期考核称职以上，可签订续聘合同继续留村工作，但至多续聘一次，聘期不超过3年。”“第二个聘用期满后愿意继续留村工作且当地需要的，可由所在村自行聘用并签订聘用合同，不再纳入大学生村官管理。对担任村两委干部的大学生村官，任职期间可继续纳入大学生村官名额。”同时明确，除继续留村任职外，大学生村官还可以选择考录公务员、自主创业发展、另行择业和继续学习深造等。近年来，我市认真贯彻中央和省文件精神，重视在“五条出路”上落实政策、理顺环节、拓宽渠道，同时积极创造有利条件，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。比如，支持大学生村官自主创业方面，明确各级有关扶持高校毕业生创业就业的政策，在岗和离岗3年内的大学生村官都可同等享受；报考公务员方面，今年起已实施划出一定比例的职位面向符合条件的大学生村官定向考录，今后将继续坚持并逐步提高招考名额比例，等等。
网友问到“大学生村官是否在这次县乡换届中有机会”的问题，符合乡镇领导班子任职条件的大学生村官都有机会。大家可能已关注到，今年6月我市首次专门面向有2年以上大学生村官工作经历人员开展公开选拔乡镇党委委员或副乡镇长候选人预备人选，既体现了干部选拔任用的注重基层导向，也有利于改善乡镇领导班子结构、建立来自基层一线的党政干部选拔培养链。我们将总结这次公开选拔经验，加大对大学生村官的培养选拔力度。
19、关于“组织部门自身建设”，网友“amanda327”、“斯考奇”等留言提问“近年来宁波市委组织部主动破除神秘感，相继推出新闻通报会、邀请市党代表列席部务会议、组织部长在线交流等制度，这些做法是否会作为长效机制坚持下去？”
【朱伟】：感谢网友们的关注。近年来我市组织系统积极构建开放型工作格局，本着“能公开的尽量公开”的原则，市县两级组织部门全部建立新闻通报制度、公布组织部长信箱、建立党建网站和官方微博，坚持开展组工干部全员下基层、组织部长在线访谈、民主恳谈，邀请党代表列席重要会议、社会各界代表参与开放日活动等，不仅拓展了社会各界了解、参与、监督组织工作的渠道，而且使组织部门问政于民、问需于民、问计于民取得了明显成效。这些行之有效的制度会持之以恒坚持下去，并进一步探索完善，使组织部门和组工干部在“玻璃房”里工作成为常态化。
还要感谢网友“走看海去”对我本人的关注。在到地方任职前，我曾较长时间在高校工作，至于您问到这段经历对我现在工作的影响和启示，我理解两者之间存在着很多共性特点。如选配干部、培育人才与教书育人一样，都是做人的工作，首先要坚持以人为本、德才兼备；抓好组织工作就像高校搞教育科研，需要解放思想、开拓创新、严谨细致、务求实效。再次感谢各位网友的热情参与，感谢对组织工作的关注理解和支持帮助！
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