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4、关于“干部交流任职”问题，网友“nbxjw”等留言建议“校地之间干部交流任用对地方和高校双方都有利，希望本次换届过程中能推进高校干部到地方任职的进程。”
【朱伟】：正如这位网友所言，宁波市高校较多，拥有大批学历层次高、专业能力强的人才。加强党政机关与国有企业、事业单位之间的干部交流，既是干部人事制度改革的重要内容，也是推进干部交流的现实需要。在这次换届中，我们将着眼于优化领导班子结构和增强整体功能，根据工作需要、人岗相适的原则，推进地方和高校之间领导干部的交流任职。
5、网友“花花世界万花筒”提问，“去年市委组织部曾举办开放日活动，邀请网友市民参观，还邀请网友代表作为局级干部选录的面试官。今年县乡选举工作能否邀请网友当面试官？”
【朱伟】：近年来我们着力打造“阳光组工”，邀请社会各界代表包括网友代表参与、监督组织工作，最近市委组织部举行了第二次开放日活动，又邀请了网友代表参加。换届选举没有面试环节，这名网友的建议在其他环节可作探索，比如邀请部分网民代表到选举现场观摩等。
6、关于“干部教育培训”，网友“王零”等提问“近年来经济社会不断发展，对领导干部的素质、能力要求也随之越来越高，请问我市在培养提高领导干部的执政能力方面有哪些管用措施？”
【朱伟】：近年来，我们着眼于加强领导干部执政能力建设，采取了三方面措施：一是创新培训方式。结合市委、市政府中心工作，制定和实施万名复合型党政干部培训计划，重点推进现场教学、案例教学、情景模拟、体验式锻炼等教学改革，推行领导干部带课题培训方式，先后举办促进转型升级、发展低碳经济、推动旅游发展、加强安全生产管理、维护社会稳定、党的建设、外经贸经营管理、新闻发言人等专题培训班，着力提高领导干部推动发展、维护稳定、促进和谐的本领。二是拓展网络培训。充分发挥我市“宁波干部党员学习网”和“网上学院”的阵地优势，在全省率先将“干部党员学习网”覆盖至全市公务员、“网上学院”覆盖至全市领导干部主体培训班次，进一步提高了干部教育培训的针对性和有效性。三是倡导良好学风。研究探索领导干部“讲学、选学、督学、述学、考学、奖学”制度，鼓励领导干部把带头学与示范讲相结合、自主学与督促学相结合，并将领导干部学习的考核评议情况作为任用奖惩的重要依据，营造各级领导班子和领导干部带头重视学习、加强能力建设的浓厚氛围。
7、网友“微笑江南”“辰辰”等提问，“如何看待有些官员房产偏多这个问题？这种官员能不能继续得到提拔？”“组织部门对换届拟提拔的干部，是否实行个人财产和家属、子女等家庭情况公开公示？”
【朱伟】：对领导干部个人有关事项报告中涉及房产问题的，我们主要注意把握：房产购买的价格是否是市场价；用于购房的资金来源是否合法；不允许领导干部利用职权和影响违规买卖房产。
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