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日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《2013年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。报告称，中国春节后的第一波招聘高峰值得期待。延续各项经济指标在2012年四季度好转的态势，大多数雇主将在今年一季度，特别是春节后增加招聘规模。预计到员工流动带来的一线(基层)岗位的空缺，七成的雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。与此同时，对大学应届毕业生的需求也有所起色。相比2012年第一季度，74.4%的雇主将在2013年同期增或和保持大学毕业生的招聘量。
民营企业提供60%以上职位
此次雇主招聘意愿调查从2012年10月16日一直持续至2012年12月15日，历时3个月，共计收到24，254份反馈问卷。负责此次调查的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，受访企业中近七成为非上市的民营企业，员工人数不足500人的中小型企业占到78.3%，与参加2012年第四季度调查的雇主规模结果几乎一致，充分显示民营中小企业在解决就业方面的第一重要性。来自www.51job.com的数据也显示，2012年1~12月中，中小企业提供的空缺职位占到了60%以上。
受访雇主覆盖59大行业，其中18个行业的受访雇主数量超过500家，在上一季度的雇主调查中，超过500家雇主的行业为14个。参与本次调查的前五大行业的雇主数量均超过1,000家。贸易/进出口行业和金融/证券/投资行业的雇主增加最多，而上一季度调查企业数量第五位的服装/纺织/皮革行业，在本季度的调查中列第七，批发/零售行业的雇主数量第一次进入前十大行业。
中国经济复苏招聘需求增长
2012年第四季度的各项经济数据，比如工业生产数值、固定资产投资、零售业销售额以及整体经济产出都在温和向上，显示中国经济在恢复增长。
新一轮的经济刺激计划已经开始了，与此同时库存持续减少，企业又开始采购，生产订单在增加。但是更令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增长，而且不用担心产能过剩。都市人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐，这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容，只是苦于人手不足。
2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示，互联网/电子商务和酒店/旅游等行业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药/生物工程等行业在2013年第一季度的招聘量将快速上升，特别是房地产行业的转暖，对家居/室内设计/装潢和家具/家电等行业的人才需求刺激作用明显，为2013的人才市场走向带来一些积极乐观的信号。而文化产业的人才需求有望成为2013雇主用人的一个新的方向。90%以上的影视/媒体/文化传播和媒体/出版行业的雇主计划在2013一季度增加招聘。
加薪增幅放缓高技能高业绩人才受青睐
2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示，薪酬的增幅在2013年初有所放缓。对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主。但同时不少雇主放慢了一线销售、销售支持和客服等职位的薪酬水平(增幅<5%)，加大了销售高管的薪酬增幅(增幅>10%)。这一现象在技术、市场和财务类等职能上均有较集中的表现。雇主宁愿在低端职位反复招聘，而将加薪和培养更倾向于高技能和高业绩的人才。另一方面，考虑到各城市政府将在每年的4月份给出新一年的最低工资标准(多数增幅超过10%)，一线且低技能要求的岗位薪酬多以此为参考，加薪的时间也多延至第二季度。
冯丽娟解释认为，在急于提高营收的时刻，雇主们的薪酬策略通常有两个。一，薪酬增长确保核心员工的保留。二，缩小雇员之间的薪酬差异。
关于前程无忧
“前程无忧”(NASDAQ: JOBS)是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
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