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记者昨天从市人力资源和社会保障部门了解到，我市将在全市开展“企业关爱员工、员工热爱企业”活动。作为活动的重要组成部分之一，“宁波版”区域劳动关系和谐指数评价体系正式出炉，劳动关系和谐不和谐，将有一个客观量化的指数来衡量。
一家企业的和谐故事
“劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀。”昨天，宁波志清实业有限公司工会主席张燕对着“企业关爱员工”的6条标准细细研究。
“员工们最关心的非工资和五险莫属。”张燕说，“眼下，工资协商和百分百参保基本做到了，剩下的是在一些软的项目上下功夫。”
志清公司下的功夫不少，张燕给记者举了几个例子。
精神关怀方面：比如前天“光棍节”，志清公司特意组织企业单身员工，和其他企业搞联谊爬山活动，为年轻员工创造“脱光”的机会；
生产安全方面：全公司都立下责任状，有一年工伤率超过标准，从老板到部门负责人，全部点名通报批评；
管理方面：基本是制度管人，55个岗位，每个岗位设定11个薪酬职，每一个职位又有初级、中级、高级。“分得细，他们就会觉得晋升不难，就会努力前进一小步。”张燕说，老板认为，让每一位员工看到提升空间，能够充分发挥员工的潜力。
张燕告诉记者，招工难、用工荒、员工流失率大，让很多制造型企业很头痛，但在志清公司却没有这个问题。志清公司去年的员工流失率仅为1.5%，比宁波企业的平均流失率低得多。与此同时，员工实心实意地工作，直接提升了产品质量、降低了废品率。平时，员工有什么管理上的建议、创新的点子，都会主动和企业的管理人员说，使得企业在产品创新方面的思路源源不断。
和谐指数每年公布一次
记者了解到，“企业关爱员工、员工热爱企业”将不再是一个抽象的口号。“宁波版”区域劳动关系和谐指数评价体系正式出炉，它将细化成一个个具体的指数。
记者发现，在市劳动关系和谐指数调查数据采集说明后面，附了10张表。人力资源和社会保障局相关工作人员告诉记者，概括地说，其指标构成主要包括职能部门工作情况、企业法律法规执行情况、劳动者满意度情况三方面。而每一方面都有许多非常具体的指标，通过官方统计数据和第三方调查相结合的方法，用两种不同的调查方式，相互印证，相互补充。测评采取百分制计分，满分100分，达不到指标要求的，根据相应情况扣分。超额完成任务的，给予一定奖励。
今后，每年将按照劳动关系和谐指数评价体系对各县(市)区的劳动关系和谐程度进行评估。从明年起，每年一季度将发布上一年度的劳动关系和谐指数，并以此作为创建和谐劳动关系工作成绩的评比标准。记者樊卓婧通讯员任社
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