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对话

金融人才需求旺盛 涨薪三成以上才跳槽

——2011年无忧指数年终盘点金融篇
http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网   2012年01月04日 20:48

  随着金融机构不断庞大,银行业务发展迅速,银行几乎一年四季都在招兵买马,其中尤以营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最为缺乏,更多的中高端职位通常会借由社会招聘、猎头猎取等方式招募。

  而每年11月是银行的校园招聘旺季,除了少数外资银行和商业银行对求职者具有专业要求外,大多数国有银行对应届生的招募并不限制专业,加上稳定的福利、较高的薪酬水平及良好的工作环境,不少应届生都将其作为求职时的首选。

  由于银行业很多专业知识能够在从业后结合实践工作深入学习后获得,因此无论是国有银行还是外资银行,在基础人才的招聘上都会把关注点更聚焦于员工的综合素质。在校园招聘中除了少数对专业性要求较高的岗位外,一般银行不会只招收金融类专业的应届生,而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽,而在笔试、面试中,HR通常会重点考核应聘者在综合素质,尤其在沟通技巧上的能力。

  会计/审计:招聘需求同比增幅最大注册会计师人才紧缺

  据无忧指数的统计数据显示,2011年会计/审计业的招聘情况和金融/投资/证券业类似,网上发布职位数从1月开始攀升到4月,呈现出一个明显的招聘需求高峰后一直维持在这个招聘需求高值,仅在6月和7月有过小幅回落。与2010年相比,2011年会计/审计业的月均职位发布数同比增幅为56%(见表1),超过其他三大金融行业的增幅,可见会计/审计人才的需求很大。

  2011年,随着一些在美国上市的中国公司做假账问题被曝光,中国公司的财务报表以及会计审计规则与国际通行规则不一致的矛盾也随之暴露。对此,香港会计师公会副会长赵丽娟女士在接受前程无忧的采访时表示,随着越来越多中国企业“走出去”,业内急需具有战略思维、熟悉国际惯例、擅长市场开拓的外向型注册会计师人才,而拥有一张国际认证的会计师资格证书的高端人才更是缺乏。根据近期发布的《会计改革与发展“十二五”规划纲要》,力争到“十二五”期末,注册会计师行业总收入再翻一番,执业注册会计师达到12万人左右,具有国际认可度的注册会计师队伍达到600人左右,适应高端性、前沿性新业务需要的优秀骨干人才达到5000人左右。

  据澳洲会计师公会最新发布的“2011年中国大学生意见调查”表明,中国高校会计及财务管理专业的学生对会计行业的前景信心十足。调查显示,经济增长强劲及中国向海外投资者开放了更广阔的金融市场,被学生们认为是会计行业前景乐观的最主要驱动力。鉴于上述因素,调查显示,作为会计及相关专业的学生,有86.8%的受访者都表示会在毕业后选择在会计及其相关行业就职。此外,89.2%的受访者表示会考取国际会计专业资格,认为国际会计专业资格有利于职业发展(46.5%)、增长知识和提高技能(22.2%)以及有助于获得国际认可(21.3%)。由此可见,中国日益成长为全球经济中心,以及国际巨头对中国市场上精通英语、持有专业资格的人才的大量需求成为影响学生职业发展和深造的重要因素。

  2012年金融人跳槽意愿强薪资至少涨三成才跳

  近日,前程无忧“职场资讯”频道针对“职场人的来年跳槽预期”做了一个调查,调查数据显示,逾8成的金融人在2012年有跳槽的打算,参与调查的65%金融人的工作年限都在三年以上。

  与2011年5月的跳槽调查的数据相比,金融人的跳槽薪资目标渐涨,七成受访者的跳槽薪资涨幅在30%以上。其中,39%的受访者的跳槽薪资目标涨幅在30%~50%,19%的受访者薪资目标涨幅在50%~100%,11%的受访者表示薪资翻番是其跳槽薪资的目标。

  金融人在跳槽时对于目标企业性质越来越“无所谓”。56%的受访者表示无所谓跳槽的企业是什么性质。在各企业性质中,外企依然拔得头筹,占据28%,其次是国企,为11%,再次是民企,有5%的占有率。

  在金融人跳槽的目标城市中,一线城市最受青睐,西北—西南地区(西安、重庆、成都、昆明等城市)首超华东地区(南京、苏州、宁波、杭州等城市),和华南—华中地区(如长沙、郑州、武汉、东莞、佛山、中山等城市)并列成为金融人跳槽的热门地区。

  另据此次的跳槽调查数据显示,在促使金融人跳槽的原因中,对“目前薪资福利不满意”重登跳槽原因榜首,因“企业发展不佳”、“团队成员变动大”、“行业不景气”等因素而跳槽的受访者比例越来越大。这与今年市场环境恶劣不无关系,环境恶劣导致行业不景气、企业业绩不佳,自然影响个人的薪资福利。再加上今年CPI高企,个人对薪资不满意的抱怨也越来越大,以期通过跳槽实现涨薪的愿望也越来越强烈。前程无忧在此提醒各位跳槽者注意跳槽时的盲点。据此次的跳槽调查数据显示,金融人的跳槽盲点在于“只追求高薪”(32%)、“想太多,过于谨慎,总是跳不成槽”(28%)和“只看重公司性质或公司名头”(26%)。

  金融人在挑选公司的时候最看重的是什么呢?根据调查数据显示,“公司规模、运营及发展状况”的重要性不可撼动且益发突显,“老板行为风格”在求职者心目中的地位也越来越高,“薪资福利水平”并没有一叶障目,可见金融人挑选公司时还是注意权衡考量诸多因素,从而做出最佳选择。

稿源: 中国宁波网   编辑: 俞越
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