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企业培训不受重视，员工满意度一般
2011年11月3日，国内首份《中国企业学习与人才发展调研报告》年度行业白皮书发布。据该白皮书表示，有76%的企业“培训费用占工资比例在1%以上”，而“培训费用占工资比例在2%以上”的企业占27%，此外，仍有24%的企业在2011年的培训费用占工资总额的比重小于1%。
无论是求职者还是在职者，经常会发出困惑：如何获取职业发展空间？除了认真对待自己的本职工作之外，吸收与职业相关的信息及知识也是十分重要的。可是，企业现阶段所提供的培训机会似乎并不能满足职场人的需求。
据调查，26.41%的受访者表示在过去的一年里自己只参加过一次企业培训，参加过两次或两次以上企业培训的受访者为12.42%和19.61%，余下的41.83%的受访者则表示一次企业培训都没有参加过。
其实，除了在初入职场或者跳槽成功后接受企业的新员工入职培训(见表1)，白领能从企业处获得的培训机会似乎就不多了，甚至还有不少白领连自己所在的企业究竟会提供哪些培训课程都不清楚。与之相比，企业培训需要自费也就不算是一件很难让人接受的事情了(见表2)。
而在企业培训的满意度上，仅有2.61%的受访者表示“非常满意”，“比较满意”的受访者比例为10.46%，33.99%的受访者则感觉“一般”，表示对企业培训“不太满意”和“非常不满意”的受访者比例则分别达24.84%和28.10%。
可见，对于培训这件事，有相当一部分的企业并未引起相应的重视，员工也并未从中受到过“恩惠”。同时，当前国内的企业培训对员工而言犹如鸡肋，且与个人自由选择的培训课程相比，企业提供的培训课程则要单薄得多。
其实，无论是白领自由选择的培训课程还是企业提供的培训机会，都是自我充实的最佳良机。也许有人会觉得相比自己选择的培训，企业培训根本就学不到任何东西或者只能了解一些皮毛、无法深入，可凡事皆有其两面性，若是能够善加利用企业培训的机会，同样可以收获到意想不到的信息及知识。当然，不加挑捡的培训方式我们也不提倡。参加培训，职场人并不需要为了去“学”而学，自己的兴趣也很重要。
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