用工荒缓和,2012年上半年薪资上涨9.8%
前程无忧在《2012离职与调薪调研报告》预测认为, 2012年上半年各行业平均涨幅可达9.8%,预计继2011年,2012薪资增长的再次超过对来年GDP 8%增幅的预测。
冯丽娟表示,这一看似违背经济原理的现象还将继续数年。决定员工薪酬变动的首要因素已经由企业内部的收入和利润,转为外部人才的市场供需。换言之,无论企业运营能力如何,只要用人,付薪水平就必须向市场平均值靠拢。
2011年至少21省份上调最低工资,平均增幅21.7%。十多个城市已经宣布明年最低工资提高10%以上。最低工资标准的大幅攀升拉高了企业整体的付薪成本。当然,最近两三年里,所有不断拉抬的成本,几乎都有房地产价格和物价的推动,也毫不留情地抬高了员工对薪水上涨的期望。
2011年中国人均国民收入超过了5000美元,平均通胀5.8%,汇率上升5%。但是几乎所有的受访企业(96.1%)表示用人成本偏高或过高,63%的受访企业表示薪酬增长之快已经到了承受的临界点,此中多数为员工规模少于5000人的中小型企业。另一面,几乎所有的受访个人(98.4%)认为,2011年加薪后生活水平未得到实际增长,其中47.3%的人说,2011年的水平低于2010年。
刚完成2011中国最佳人力资源典范企业评选的冯丽娟说,调查数据至少表明了职场人士对现况的不满,对雇主有更多更大的期待。对2011中国最佳人力资源典范企业的研究发现,其薪资平均增长超过10%,领先同行业的其他企业,但同时员工对收入差距和薪酬不公的不满比2010上升15%。涨薪不能激励和保留员工,甚至不能提高员工的满意度。她不无担心地说,如果不能有可持续的高利润,薪酬的高增长是很难长期维持的。要使雇主,特别占有绝对多数的中小雇主,保有用人和留人的积极性,社会保障体系的健全必不可少,即员工不能完全依赖薪酬满足生活基本所需,但目前的实际是,它又成为了企业用工成本的一大组成。
冯同时指出,用工荒在来年可能有所缓解。由于来自海外市场订单减少和节奏变化,困扰2011人才市场大半年的用工荒,在今年的第四季度因国际订单变短、变少而逆转。但是由于企业养不住人,也不敢养人,在订单来时缺工仍将成为常态。
裁员也招人行业景气主看地产
临近年底,因为欧债危机,全球经济再受冲击。中国企业裁员消息陆续传出。有外资、国企也有民营,有生产型企业、技术型公司、互联网企业也有房地产企业等。
但是与2008年底的金融危机不一样,导致裁员的原因,有受国际市场影响,出口和生产受挫,有因为风投断粮,无法维继的,有因为在过去两年过度扩张,但收益没有起色,进行断腕牺牲的……预计,2012年因局部市场或战略调整而进行裁员,但企业同时积极招聘的现象将会常见,而非2008年底企业运营全面收缩的残景。
冯丽娟说,由于2008年至今全球经济一直低迷,中国能存活的制造型企业都在致力提高产品的国内市场比重。由于今年国际市场突然变化,为降低出口贸易的依存度所作的生产调整也势必提速,引发并购潮和人才需求的结构变化。尽管不少制造型企业图谋产业转移,但可转移的市场不是缺乏运输和供货商网络,就是法律不全和工人的劳动效率差。而产业升级的难度更大,需要更多投资和工艺更高的产品。2012年的人才需求将更多源于技能和专业人才的缺乏,而非数量上的缺口。
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