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除房地产开发商遇冷以外，房产中介也hold不住了。据《每日经济新闻》报道：“10月份继深圳地产中介世华、中联等关闭近三分之一门店之后，行业龙头中原地产也未能独善其身，开始裁员并同时关闭门店。中原地产华南区董事总经理李耀智称，中原地产将有60个门店暂停营业，大约1 000人流出。”
根据前程无忧10月无忧指数的数据显示，房地产开发行业的网上发布职位数列各行业的第三位，但招聘势头放缓。然而，这可能仅仅是个开始。有业内专家预言，5年内中国仅一成房地产企业能存活，大量房地产企业将会倒闭。
面临寒冬，是抱团过冬还是转型，还是另起“炉灶”？每个企业都有着自己的计划。这次，冬天真的来了。
制造行业招聘前景不容乐观
美国波士顿咨询集团最新研究结果显示，随着“美国制造”的成本优势日益显现，今后五年间，美国将新增200万至300万个工作岗位。研究发现，最可能回流美国的制造行业包括运输工具、电子设备和器械、家具、塑料和橡胶制品、机械、金属制品和电脑。这些类别的商品占到美国从中国进口商品的将近70%，年均耗费美国消费者大约2万亿美元。
汽车配套产品供应商德国大陆集团近期宣布，将在美国投资大约5亿美元兴建一座工厂，为美国市场生产轿车和卡车轮胎，预计新增1 600个工作岗位。美国广播公司评论，对于过去十年间不断迁出美国的轮胎企业而言，这一抉择可谓重大的行业转折。
聚焦国内招聘情况，国内制造业外企的招聘力度将会因此有大幅度的减弱。面对成本上升，谁也不愿意增加运输与库存的风险。
如果说原材料涨价、劳动力成本上升是近两年压在中国制造业头上的大山的话，那么美国制造业的本土迁回，无疑是压死骆驼的最后一根稻草。中国制造业的行业现状是：低层次产业开始转移到东南亚地区，而高附加值产业则开始转移到生产效率更高的发达国家，比如回迁美国本土。中国制造行业如果不能摆脱以一线操作工为主要价值体现的现状，将无前景可言。喊了很久的行业转型与阵痛终于该来了，本土制造行业公司的日子将会更加难过。
招聘淡季，校招受宠
与冷清的常规招聘相比，今年的校园招聘依然火热。与往年相比，今年企业“下单”的手笔更豪爽，千人大单已不罕见。
腾讯早在9月份就启动了2012年度的校园招聘，计划今年在全球范围内招募2 000余名高校英才。腾讯将派出数百人的招聘团队，从9月中旬开始分赴北京、上海、西安、广州、成都、武汉、香港等城市及美国、新加坡等地的高校，开展招聘活动。
普华永道宣布：计划在未来五年内招聘约1.5万名毕业生和有经验的员工。其中，面向2012届应届毕业生的校园招聘名额超过2 000个。
“十一”过后，淘宝网、华硕、佳能(中国)等也将纷纷走入校园“抢”人才。
新浪2012年校园招聘团也在北京、上海、广州、南京、哈尔滨等全国9个重点城市、16所知名高校展开行动，面向全国招聘1 000名优秀应届毕业生。值得关注的是，在此次校园招聘中，新浪微博成为企业与学生交流的主平台。围绕整个校园招聘期，新浪校园招聘宣布官方账号，并将通过微博专题、微群、微访谈等多种形式与同学们交流并答疑解惑。
如火如荼的校园招聘还在继续，机会当前，学子们应理性把握。一方面，学子们不要只关注高薪而忽略了自己的职业规划；另一方面，学子们也不要好高骛远想一步登上管理岗位。所谓工作，没有最好的，只有最适合的。
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