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《2011中国雇主人气调查报告》的主要结论：
· 大型企业在员工培训和薪酬福利等方面，更舍得投资，更有实力承受不断上升的人力成本，在人才吸引方面优势明显。
· 在校学生对雇主的投资性质不敏感，但在职人员更钟情外资企业。但总体上，人们在求职和考虑工作的去留时，对投资性质的敏感度逐渐降低。
· 对企业知名度的追随进一步升温。在职人员更善于从市场份额、熟人口碑、员工行为、企业HR交谈等渠道了解雇主品牌，在校学生则更多通过企业广告获悉雇主，企业家知名度和企业产品的好感度对在校学生选择的影响比在职人员大得多。
· 选择为快乐工作的学生超过了为职业成就而工作的学生。
· 在职人员希望雇主的社会责任更多体现在企业内部，在校学生希望雇主能在良好经营之余，担当更多的社会角色。
· 对薪酬不满的比例超过2010年。企业对人才的无序争夺，加大了在职人员对薪酬不公平的抱怨。
关于中国最佳人力资源典范企业
“最佳人力资源典范企业”评选是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，100家人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业，同时探讨能够使企业持续发展的最优人才策略，并力求成为广大员工和求职者深入了解企业的指南，展示中国人力资源管理的最高水平。
n 工作的压力与时间，足以影响一个人的生活质量。今年在职人员对“工作与生活平衡”的关注强烈得多，“最满意”和“最不满意”的比例分别比去年的结果增加了6和9个百分点。
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