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关于“领导干部学风建设”，网友“栗子”、“斯考奇”等提问“我市在加强领导干部学风方面有哪些好的做法？”
【朱伟】：领导干部学风问题是我市加强干部队伍建设重点之一。近年来，结合建设学习型党组织，主要采取了三项措施：一是大力推进干部培训方式创新。有两项创新举措效果明显：一项是带课题培训，强调理论联系实际、学以致用，近些年我市大力推进服务外包、第四方物流、现代城市管理、卫星城市建设等，都是从干部带课题培训起步、深化的。再一项是干部网上学习，较早建成了“宁波干部党员学习网”和“宁波干部网上学院”，可以较好解决工学矛盾。二是完善干部学习管理机制。正在建立“讲学、选学、督学、述学、考学、奖学”的激励和考核机制。“讲学”就是让领导干部上讲台，如市领导带头到市委党校讲课；“选学”是由干部根据工作岗位和时间安排自主选择培训内容、机构、师资和时间；“督学”是对干部培训班加强过程管理力度；“述学”就是领导干部结合年度述职评议，报告学习情况，接受干部群众的监督；“考学”就是要定期考查学习情况，作为综合评价领导班子和领导干部的重要内容；“奖学”就是在考核学习情况的基础上，评选表彰重视学习、勤奋学习、善于学习的干部。三是大力倡导良好学风。通过选派学习督导员、理论测试、干部考察等途径，掌握了解领导干部学习的真实情况、能力和水平，并作为使用干部的重要依据。
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