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关于“竞争性选拔干部工作”，网友“太空人”、“清雅书生”“开心人”、“Ranier1983”、“漏网之愚”等提出“这次正在开展的市和县(市)区联合竞争性选拔干部工作有哪些新做法”、“本次全市竞争性选拔干部工作如何做到全过程‘阳光操作’”等问题。
【朱伟】：这次市、县(市)区联动，开展竞争性选拔干部工作，社会的关注度比较高。大家在近两周的媒体报道上可能也已看到，这次全市竞争性选拔在总结以往经验的基础上，主要从四个方面进行了创新和完善：一是打破类别界限。竞争性选拔职位既面向党政机关，又面向企事业单位包括非公有制经济组织、社会组织选拔人才，疏通了不同领域的干部选任渠道。二是初选评价筛选。在2008年公选干部时宁波探索了一个初选评价指标体系，主要是突出岗位任职要求和基层工作经历，体现干部成长规律。通过这个指标体系来审核确定笔试入围人数，这次继续应用。但与2008年公选干部比较，较大幅度增加笔试入闱人数。三是扩大群众参与。将选择市科技局副局长、团市委副书记2个职位试行面试大评委制，采取由领导专家评委和群众评委分别评分、按比例合成总分的做法。群众评委由职位所在单位、系统的干部群众、熟悉这一领域的“两代表一委员”和服务对象组成，也将邀请一些网民朋友参与。四是注重德行考察。考察环节将引入领导干部德行评价指标体系，更好地坚持和落实德才兼备、以德为先的用人导向。
为确保竞争性选拔干部工作的全过程“阳光操作”，从信息公开和加强监督两个方面下功夫。一方面，坚持全程信息公开。对各环节的工作情况和群众关心的问题，都通过发布信息或公告等形式，及时向社会和干部群众通报。另一方面，坚持全方位监督。市县纪检监察部门对选拔工作进行全程监督，邀请党代表、人大代表、政协委员担任监督员的方式加强对面试等环节的监督，同时，邀请新闻媒体全程跟踪方式进行舆论监督。设立监督电话，对群众反映的问题以及举报、申诉等，做到认真查处、及时答复，确保竞争性选拔工作的公开、公平、公正。
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