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中国宁波网讯 8月13日上午，宁波市委常委、组织部部长朱伟做客中国宁波网《对话》，以“深化干部人事制度改革，提高组织工作满意度”为主题开展在线交流。节目中，朱伟与网友一起畅谈宁波市深化干部人事制度改革的情况，共话如何提高选人用人公信度和组织工作满意度。
网友“老爱上火”的说，我们都知道十个手指伸出来还不一样的，人和人之间或许存在更大的不同。任何一个人身上都有或多或少的优点和缺点。但是选拔领导干部的过程中，我们可能更要睁大双眼看一看他的缺点。我们相关组织部的一些领导，是否考虑到如果某一个干部有缺点的话，我们应该看重他一些什么而忽略掉某一些缺点，或者缺点什么情况下可以忽略掉，让他胜任某一个岗位？
朱伟：这个提得很好，特别是差额选拔的时候，差额选拔主要的目的就是好中选优、优中选强，选出最适合这个岗位的。你说干部可能有各种各样不足之处，作为我们组织部门就要衡量，我们一直在讲，看主流，看本质，要从历史的眼光来看。如果有一些缺点，可以改正的，而且不影响胜任这个岗位，那么我们可以在谈话当中，在监督管理当中进一步促进他改正这个缺点，只要不影响他在这个岗位上发挥作用，那么也是可以用的。
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