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中国宁波网讯 8月13日上午，宁波市委常委、组织部部长朱伟做客中国宁波网《对话》，以“深化干部人事制度改革，提高组织工作满意度”为主题开展在线交流。节目中，朱伟与网友一起畅谈宁波市深化干部人事制度改革的情况，共话如何提高选人用人公信度和组织工作满意度。
主持人：有位网友提到这样一个问题，今天的直播看起来非常不错，深化干部人事制度改革，问一下关我们普通老百姓什么事？一个一个网友都在这里凑热闹，领导干部的作风都能够改一改，为百姓办实事，办事效率能提高，这还差不多，不然真不关我们贫下中农什么事。
我们知道一个地方的经济社会发展和干部队伍的素质思想都是密切相关的，在这里，在目前宁波的干部队伍的这样一个状况中，您是不是能给一个评价，尤其是刚才这位网友说的这番话？
朱伟：好的，这位网友提得很坦率，从表面上看，干部人事制度改革确实是党委或者组织部门直接在做的，但是实际上，干部人事制度改革推进得怎么样、做得好不好，跟一个地方，跟广大的群众是直接相关的。因为刚才上面我也说到了，干部人事制度改革不断的推进，就是为了更好的把干部选准用好，这就对一个地方的发展非常重要。
我是2008年10月份到宁波工作的，这段时间以来我直接从事干部人事工作，我感觉到宁波的干部队伍，整体上综合素质和工作能力都是非常好的。特别是去年我们应对国际金融危机以来，得到了很好的检验，去年我们曾经对各个县(市)区、市直机关部门做了全面的考察，最后总的感觉到宁波的干部队伍，比如说为老百姓造福的使命感、责任感比较强，思想比较解放，思路比较开阔，也会动脑筋。还有一点比较好的是务实，作风比较务实、低调，不张扬。
所以这个也是宁波市经济社会发展比较好的重要保证。当然，我们在考察当中也发现了，在包括素质、能力、作风方面，还有许多值得重视、关注的问题。需要通过干部人事制度的改革，采取一些更好的措施，来解决这些问题。
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