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中国宁波网讯 8月13日上午，宁波市委常委、组织部部长朱伟做客中国宁波网《对话》，以“深化干部人事制度改革，提高组织工作满意度”为主题开展在线交流。节目中，朱伟与网友一起畅谈宁波市深化干部人事制度改革的情况，共话如何提高选人用人公信度和组织工作满意度。
主持人：接着这个问题，我也想问一下宁波市深化干部人事制度改革，我们究竟采取了哪些措施？
朱伟：刚才说到了，今年以来市委加大了宁波市干部人事制度改革的力度，最近进行了专题研究，出台了宁波市今后一段时间加大干部人事制度改革力度的实施意见。前一段时间市委组织部开了一个新闻发布会做了介绍，今天借这个机会我把主要的情况再介绍一下。
我概括了一下，最近市委已经做的、正在做的有十件事情，推进干部人事制度改革的，我简要说一下。
一个是规范干部选拔任用的提名，这是大家最关注的。干部怎么提名出来的现在要规范。
第二是要健全干部考核评价的办法，就是刚才也提到了，干部的作风怎么样，你怎么来评价，这个办法要健全。
第三个，差额选拔干部。
第四是完善干部德的评价，就是中央一直强调，中央要求德才兼备、以德为先，这个德怎么来评价。
第五是竞争性选拔干部，就是最近正在开展的。
第六要扩大基层党组织的公推直选。
第七是要面向基层，从基层选拔干部，一系列的制度要建立起来。
第八，规范一把手的用人行为。
第九，要健全调整不适宜担任现职干部的一些办法。
还有一条就是扩大干部工作的信息公开。我归纳一下，今年我们重点要推的就是这么十项工作。今后根据实际的情况再加大力度。
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