朱伟：采用大评委制扩大面试考官队伍

　　网友“疯狂的土豆”：很欣喜地看到这次采用大评委的方式来面试，不知道在面试过程中能不能采取直播的方式，尤其是网络直播干部选拔的程序，这样看起来更加透明更加公开。

　　朱伟：网友对这些问题已经考虑比较细致，提得非常好。实际上这里有三个问题，一个是干部平时表现群众有些反映，但是有没有很好的解决办法，确实这个网友提得很有针对性。

　　上面我介绍了，今年干部人事制度改革的十项重点工作之一，就是要健全、调整不适宜担任先职干部的制度。有一些干部大的错误没有犯，但是小毛病不少，广大群众也有很多的意见。就是怎么样及时进行调整，有这个措施，我们要出台一个制度。这些年来，宁海县这方面做了很多的探索，如果网友朋友关注的话，大家可以去了解一下，有很多的做法。

　　第二个，刚才讲到了退居二线干部的发挥作用问题。根据我们国家的干部政策，干部到法定的退休年龄就要退休。退居二线的时候，这部分干部是我们干部队伍的重要的一支力量，所以市委对这个问题也很重视。

　　去年经过调研之后，专门制定了一个政策，出台了一个意见，就是怎么样发挥这些干部的作用。我理解，主要是到重点工程的帮助工作，参与党委政府的重要工作的调研，还有帮助、带领年轻干部等等。这些有专门的措施，把这些同志的作用发挥好。我了解了一下，这一年多来各方面的反映还是好的。

　　还有一个刚才提到的问题，这次公选干部采取了大评委制。原来公选干部就是面试的时候选择领导和专家进行面试，这次有几个岗位大评委制，除了领导和专家担任面试考官，还请了干部群众，两代表一委员，一起来参加面试。这样就扩大了面试考官的队伍，可能看得更准确。

　　这个办法也就是更加公开，这个网友提出能不能从视频上，或者通过新闻媒体全程公布，这个意见很好，我们接下去再认真做一些研究，尽可能在以后的工作中采用。

　　主持人：刚才说到在评选的过程中可以采取网络直播的方式，那么我们是不是能够在大评委制度之下，也能够建立一个网络评委制度？就是说我们有大评委，各方面的评委制度之外，我们可以把所有要选用的领导干部，他们的情况放到网上，通过网上的发布，让网友或者相关的人也进行打分，当然这不是主要的，作为附加分或者是其中的一部分，这是不是也可以考虑？

　　朱伟：这个建议或者倡议非常好，这实际上让我们的视野更加开阔了。我感觉到以后可以使用，除了领导、专家、评委，再加上干部群众，就是刚才讲的大评委制，另外可以加一条，我感觉是可以的，再加一条，就是通过网上，你也可以提问，你也可以打分，然后我们通过一定的比例给他折算出来。这个问题很好，我们会专门做个研究，谢谢主持人。