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中国宁波网讯 8月13日上午，宁波市委常委、组织部部长朱伟做客中国宁波网《对话》，以“深化干部人事制度改革，提高组织工作满意度”为主题开展在线交流。节目中，朱伟与网友一起畅谈宁波市深化干部人事制度改革的情况，共话如何提高选人用人公信度和组织工作满意度。
差额选举，对目前阶段来讲，选拔干部的过程当中都是大家比较关注的、普遍赞同改革的措施。差额选拔和以往的选拔工作的最大不同在哪里，今后我们能够长期坚持下去吗？
朱伟：差额选拔干部是中央要求要加大改革的一项制度之一，前段时间宁波按照中央组织部的要求做了一下试点，可能大家都已经注意到了。市委推出了十个岗位，当时是这样，两个是局长岗位，就是市交通局局长、市社科院院长，还有八个是副局长岗位。
按照常规的做法，这十个岗位就有十个人选，通过一系列的程序产生出来。差额选拔就不一样，首先我们要把十个岗位先预告，就是说明这十个岗位已经空缺了，通过多种途径大家都可以推荐。通过预告之后，各个方面推荐了69个人选，跟十个岗位都符合要求。然后根据岗位的匹配性、德才的素质，再通过民主推荐各个环节，最后确定了20位考察对象，就是10个岗位考察20个对象，也就是2：1。然后再通过考察、广泛的酝酿、反复的比较，然后提交市委常委会研究，最后产生了10个人选。
也就是说，差额岗位就是这样过来的，69个、20个，再最后产生了10个。我们结束之后做一个调查问卷，我看了一下，95%的市委委员，92.7%的这些岗位所在单位的干部群众认为这样做是好的，选出来的人选是满意的。
所以我们感觉到，以后我们尽可能的要坚持下去，加快把这项工作常规化。
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