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中国宁波网讯8月13日上午，宁波市委常委、组织部部长朱伟做客中国宁波网《对话》，以“深化干部人事制度改革，提高组织工作满意度”为主题开展在线交流。节目中，朱伟与网友一起畅谈宁波市深化干部人事制度改革的情况，共话如何提高选人用人公信度和组织工作满意度。
今年3月份中央印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项追究制度，还有很多媒体对这些制度进行了介绍。如果网友，或者说普通市民要向市委组织部反映干部、干部选拔任用过程中的一些问题，可能会去寻找很多的办法。 那么，如果这些网友有问题想问的话，该选择什么样的渠道更好的去反映？
朱伟：这个问题也提得很好，对一把手的规范，还有一条制度，是2008年之后，我们实行的，简称一报告两评议。这个一报告两评议什么意思呢，就是每年年底各级党委都要向全委会报告，比如说市委常委会就要向市委全委会报告这一年干部选拔任用的情况。还有两个评议，一是由市委委员来评议市委常委会干部选拔任用工作到底怎么样，满意还是不满意还是一般满意，二是对这一年提拔的领导干部的表现情况做一个评议，这个效果是很好的，一目了然。
我们非常欢迎广大干部群众监督干部和监督干部的任用工作。市委组织部有三条途径，可以直接的反映。一条就是刚才谈到的，我们开通了电子信箱，我的信箱已经公布了，部里面还有一个干部监督的信箱，过一会儿也可以在网上发布。
第二个是举报电话，很好记，12380，工作日部里有组织部的干部值班，打过来我们都会接听。
第三个还可以写信，可以直接写到市委组织部的干部监督室。
这里我也转告一下，我们非常欢迎大家来反映问题，同时也希望能够反映的问题具体说明，这样我们会把调查、核实的结果及时转告给你，给你一个比较明确的答复。
刚才还提到有些干部、有些群众有一些想法，希望和组织部的同志来谈一谈，这个我们也是非常欢迎的。我们也感觉到这个问题，有时候有些干部有一些想法，找我们也不太容易，他自己也有很多顾虑。所以去年开始我们建立一项制度，经常性的干部谈心谈话制度。如果哪个干部同志或其他的机关干部需要和我们谈一谈，就给我们打个电话约一下，我们肯定会约好时间，很认真、很仔细地听听大家的意见。
去年我们基本上是跟所有的市管干部，通过我们自己的，通过干部考察组的，都听了一遍，这个效果还是很好的。今天也利用这个机会转告给大家，大家有什么想法需要跟我们说的，或者有什么事情需要我们帮助服务的，都可以跟我们联系。
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