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“你的上司中有女性吗？”“你喜欢你的女性上司吗？”，中国最大的人力资源服务商前程无忧日前在网上发起“你最愿意遇到的女性上司”投票，结果显示，女性在职场中重要性和影响力日益提高，80%的在职人士现在的上司中有女性，2013年同期调查的数据位68.3%。不过调查发现，男性下属对女性上司的认可度明显高于女性下属，女性在职业进阶中的挑战仍然不小。
3961位在职人士参加这一调查，其中男性占58.4%。
女性上司很普遍
教育充分和就业充分，使得女性在职场中的成就和影响力不断扩大，获得授权的机会日益增加。但是，在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性仅占8.5%，担任董事会主席的女性不到4%。这是否说明，女性凭借她们的智慧和才干在职业发展初期容易得到认可，但后程却显得成长乏力，“女上司”上升为“女高管”，仍然十分难得。
男性更欣赏女性上司
29.8%的受访者表示“尊敬自己的女上司”。23.9%“喜欢自己的女上司“，对女性上司的正面评价达到53.7%，明确“不喜欢现任女上司”的比例仅有12.1%。而男性对女性上司的接受度更高，尊敬和喜欢女上司的占到59.6%，“感觉一般”的有31.6%。
女性对女性上司的满意度则相对较低：尊敬和喜欢女上司的比例45.8%,不过半数，不喜欢自己的女上司的比例达到16.6%，几乎是男性(8.8%)的两倍。
分析认为，这一调查结果符合“同性更挑剔”的规则。今天的职场女性更积极主动发现和迎接竞争，由于女性对女性的了解，在竞争中，她们往往能够发现对方的弱点而击中要害，而难讨同性的喜欢。但这是否也反映出，女性的职业机会仍然偏少呢？职场中的价值判断仍然以男性的角度为主导，比如工作时间更长的人，更多出差，或者更乐意服从，较为沉默的人更容易获得晋升，这些也成为很多女性努力遵循的晋升路径。
最喜欢“平易近人”的女上司
“才貌兼得”的女上司并不最受欢迎。前程无忧的调查发现，对“精明能干”“积极进取”“温和智慧”和“平易实干”的四种风格的女上司进行投票，“平易实干”的得票最高——39.8%，即能干，以身作则，但又随和不显掌控欲望的女上司最受好评。
有意思的是，四成以上的女性最希望有一位“平易实干”的女上司，其次是温和有智慧的女上司，男性中38.7%倾向在“平易实干”的女性手下工作，其次希望女上司精明能干，决策果敢。
不过，对本次调查进行的个案访问发现，尽管对女性上司接受度和好感度上升，但拥有管理权限的女性上司普遍希望在职场上的“进退”和“快慢”的节奏上有更大的自主权，希望有更充分的时间照顾到子女。
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