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我要跳槽!不能忍的十大公司规定!

http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网   2014年02月24日 14:34

  谈及“奇葩规定”四个字,单纯的加班不给加班费,已然弱爆了。正所谓奇葩年年有,今年特别多,前程无忧论坛(bbs.51job.com)近期对“奇葩公司奇葩规定奇葩老板”展开了相关调查,在网友们对各自公司进行强烈吐槽的同时,公司给出的解释看上去又似乎合情合理。我们列举了以下十条“奇葩”规定,博君一笑的同时也希望员工和公司都能互相体谅,毕竟大家是利益共同体。

  1.去卫生间也受限制

  奇葩指数:❀❀❀❀❀❀❀❀❀❀

  员工:公司的做法太没人性了。人总有三急,憋着难受,注意力都被分散了,何来的能够保证工作时间与质量?再说了,每个人的机体功能都是不一样的,总不见得每个人需要解决内急的情况也都是一样的吧。

  公司:限制员工上厕所,其实最根本的原因是为了防止那些钻空子的小人!借着上厕所的由头做私事。不是公司不人性,这招是防小人不防君子!

  前程无忧酷评:作为员工,应该多多理解老板的为难之处,倘若清者自清,大可不必理会这招,如有些特殊原因,可以随时和领导沟通。而作为公司来说,不应一棒子打死所有人,可以人性化一点。然后根据实际情况,对有问题的员工进行教育和批评。

  2.禁止同事间讨论工作以外的事情

  奇葩指数:❀❀❀❀❀❀❀❀❀

  员工:上班时间不打岔一门心思干正事,对此我一点意见都没有。你付我工钱我出卖智力和体力,公平交易,你懂我懂大家都懂。可午休时间还来条“同事间禁止讨论私事”,拜托,现在连老师管小学生都不来这一套了好不好?缺乏足够的沟通和交流,还有脸提“企业文化”这四个字,虚伪!

  公司:都是职场人了却没半点职业风范。工作就是工作,不带私人感情理智地看待问题、分析问题,才能更高效务实。平时少点“飞来口水”,还能避免勾心斗角呢!想交流?想融入?想契合?公司也提供了福利——每周一次的免费羽毛球场馆、公司联名的健身卡,怎么没见你们参加过这些活动,拉近同事距离呢?

  前程无忧酷评:上班时间禁止私聊八卦,是完全可以被理解的,是非多起于口舌之快。但若是连休息时间都要限制员工讨论的话题内容,这就有点过了。要记住的是,工作场所,还是少说多做为妙,除非你能说得老板眉开眼笑心花怒放。

  3.夏天30度以上,冬天0度以下才能开空调

  奇葩指数:❀❀❀❀❀❀❀❀

  员工:见过抠门的公司,没见过这么抠门的!一分电都要斤斤计较。夏天热得汗流浃背,根本无心上班;冬天冷得手都僵了,键盘都敲不利索,温度不到就是不准开空调。难道空调是摆设吗?

  公司:在事业上做大做强,在细节上也要好好把握。规章制度一旦制定就要严格执行,俗话说无规矩不成方圆,就是这个意思。

  前程无忧酷评:前程无忧在《不景气时公司如何省钱》的调查报告中指出,公司在经济大环境不佳或者业绩不如人意时,最常用的“省钱之道”就是“节水节电”,此外还有“控制办公室文具申领”、“取消团队活动经费”等惯常的“节流”手段。其实企业节省的含义在于节约企业日常运营过程中的浪费和漏洞,重点在于老板们要进行颠覆性思维,改变以前固有的思维模式,这样才能挖掘更多的改进点,真正体现“省”的效果。既要高效的省,又要让员工的负面影响降到最低。说到底,公司和个人应该互惠互利,互相体谅,员工在良好的工作环境下办公效率也更高,这才是实现双赢的良策。

  4.上厕所自带厕纸,洗手液限量供应先到先得

  奇葩指数:❀❀❀❀❀❀❀

  员工:再抠门的公司和我们公司一比就是小巫见大巫。你见过自带厕纸的公司么?拜托,就连现在的公共厕所都是有手纸供应,而且还是免费的好嘛!再说洗手液,一个可怜的小小的瓶子,居然是限量供应,先到先得,而且绝不“续杯”!你能想象我们上班拉开抽屉都是厕纸,跑到厕所人人哄抢洗手液的画面么?!

  公司:凡人怎知公司的苦心?正因为你们老是浪费,明明一两格纸就能解决的问题,非要拉出一大截,还扔得到处都是,大大增加了保洁阿姨的工作量,所以公司不再供应厕纸。洗手液本来就是浓缩的,你们稍微挤一点出来就可洗净,浪费就是极大的犯罪,节能减排、环保节约,你们不懂这个道理吗?

  前程无忧酷评:提倡节能减排、环保节约是好的,但作为公司也需要有基本的人性化管理,而作为员工,更应该和公司的企业文化保持一致。希望在这一问题上大家能互相体谅,找出更好的办法实现双方的目标,从而减少抱怨,提高工作效率。

  5.因公加班,打车报销限制公里数

  奇葩指数:❀❀❀❀❀❀

  员工:居然打车报销要限制我公里数?实在太可笑了!其实我家住得也不远,可就是和你们规定的额度差了那么一点点也不让给报?总不见得我有家还让我偏偏要租一套房子在公司附近,再说了,如果司机故意绕我远路,难道是我俩串通好的?想想就觉得无奈。

  公司:真的是看到有些报销单怕了。有些员工住的就一个起步价,但是公里数却翻了个3倍!难道这些发票都是可以自己DIY的?公司又不是不知道员工的家都住在哪里?都是员工们自己做出来的,简直太离谱了!

  前程无忧酷评:对员工而言,可以合理控制自己回去的路程。而公司方面,应该稍作调整,不要把规定定得太死。或许可以设置成:每个月只能超出额度几次什么的,这样的话可以规避掉一些不可控的因素,例如,出租车司机绕原路,吃了好几个红灯之类的。

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稿源: 中国宁波网   编辑: 俞越
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