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行业：金融投资行业用人培增
房地产开发、互联网/电子商务和金融/投资/证券行业分列招聘量最大的行业前三位。
当下，没有一个行业像金融/投资行业那样烫手， 2013年整一年，该行业的人才招聘持续增长。在2014年节后7天内发布的招聘职位17万，比2013年同期增加了95.6%，在诸行业中名列第三。尽管预计中国上市银行2014年的利润将达到历史最低，增长将不足10%，但是民间活跃的金融服务和各行各业奋斗互联网金融，使得用人需求“高烧不退”。电商涉足保险融贷，券商与互联网公司合作推出的网络产品，银行也加入相继开展实时到账的理财产品。如同互联网公司的招聘”信贷审核“”金融产品经理“，银行券商们则在纷纷招聘”数据库工程师“”视觉设计“等等。
互联网/电子商务用人需求增加47.2%。相比几乎所有的时髦企业都想跻身互联网金融，几乎所有的企业的运营都在往互联网上“搬“，前者谋的是先机，后者图的是生存。电商属新型产业，人才存量不足，有经验或者能快速上手的电子商务人才稀缺和抢手，”价高者得人才“是这个行业招聘的第一甚至唯一的规则。值得注意的是，互联网的垄断格局愈演愈烈。超过90%的小型企业普遍面临一线员工找不到，资深专业人士留不住的尴尬。资历两年的一线员工需求最为迫切，特别是客服类岗位常年招聘常年缺。
建筑/建材/工程的用人需求增长了39.6%。一线的施工人员的“用工荒“已经由来已久，甚至出现年龄断层，对30岁以下的年轻人很难有吸引力。另一方面根据国家资质规定，从事工程项目管理的专业技术人员，应当具有城市规划师、建筑师、工程师、建造师、监理工程师、造价工程师等一项或者多项执业资格，所以雇主们对项目管理这类的复合型人才的需求非常迫切。对财务人员，包括催帐、成本、审计和风险控制类的用人需求也比去年同期增加了23%。
薪酬：涨不动还得涨
前程无忧《2014年第一季度雇主招聘意愿报告》显示，超过半数的雇主对一线岗位，如销售、生产和服务等有涨薪10%的准备，但是节后雇主的普遍感受是，招聘难度并未因薪酬增加而降低。
春节的招聘主要为填补用人空缺。依赖外来务工者的一线岗位，人员流失率和招聘到位率形成鲜明对比。尽管一线城市里，里餐饮、配送等服工作的月薪已经涨到3000元，年增幅不低于15%，但是求职者的薪酬目标动辄四五千，很难符合雇主预期。
硬币的反面是，在转型和调整阶段，多数行业的多数的雇主的利润率在下降。
关于前程无忧
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
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