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“愚人节”之上司篇：多干活干杂活，是锻炼自我还是我被“卖”了？
我们部门人数众多，并且还被分成了好几个项目组，我是我们项目组最年轻的，理所当然很多事情尤其是杂活儿都交给我来做，就连其他项目组的人也经常“差遣”我。职场攻略以及微博上的“加V”博主都曾说过：做新人，要忍，换一个角度看问题，把这当作是锻炼自己能力的好机会。
可是其他项目组的前辈们越来越过分，有些前辈推给我工作的时候叫苦连天，说自己忙得连上厕所的时间都没有，真相却是他们忙着在聊天、团购、“找你妹”，这叫我怎么服气！而且这些工作90%都跟我们项目组无关，这些前辈们还美其名把活儿派给我是为了“集中权限好管理”。
我也明白一些职场上的道理，先想我上司汇报了我最近在做的事情以及手头的工作量。不知我们上司是否性格温顺总是充老好人，还是干脆装傻充愣把我“卖”给了其他部门，对此毫无反应，苦的却是我啊！这碗“心灵鸡汤”我是越来越喝不下去了！
前程无忧“防愚”指南：
公司内部有麻烦或者纠结时，如果上司不出头，除了性格原因外，他的心中自有他的“算盘”。在被当作“顺水人情”或者“挡箭牌”的时候，前程无忧职场专家教你三个法宝：一“哭”、二“推”、三“讨要”。
1、一“哭”。为什么就你被当成了“人情”？除了资历浅，你先要分析你在部门里和在上司心里的“地位”：你虽然埋头苦干，但可能不善于表现，上司不知你做了些什么事情；上司吩咐你做什么，你就做什么，上司不做工作布置和要求，你就不会主动要事做；因此，上司认为你的工作量并没有饱和，把你当作“亲善外交”卖人情给别的部门。而时间一久，别的部门理所当然地直接吩咐乖如小绵羊的你。要记住，别人把你当垃圾桶直接扔给你的活儿坚决不要接，告诉他你还有本部门的项目要赶。在公司里要学会哭，哭穷哭累，但骨子里要强硬。
2、二“推”。怎么有技巧的推掉不属于你的工作？别人请你帮忙时，在工作难度不大工作量也不大的情况下，你有闲时才答应，只要本部门的工作没完成，你就要果断拒绝：“不好意思，最近一阶段特别忙，项目进行到紧要关头了，今天肯定做不完。要不等我做完了再帮你？”等到翌日别人再找你时，再“推”：“不好意思，有个新项目要争取，要做策划和设计，估计这两天都完不成！你看……”或者干脆推给上司：“要不你跟我们领导商量下？”数次推脱，再厚脸皮的同事也消化不了这样的“软钉子”。
3、三“讨要”。当你手上的工作量比较空余，主动向你的直属上司要活，询问他本部门还有什么工作需要你来做？多留意多观察多动脑筋，看看本部门内有哪些事情是你可以做的，或者是可做可不做的，你主动请缨把它做了。时间长了，上司自然会看到你对本部门事务上心的态度。别的部门的事情做得再多，也不会成为你和你们部门的业绩，相信你的上司对于这点也心知肚明，毕竟冲业绩，还得靠本部门的活儿来撑门面。
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