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中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)举办的“2012HR之夜——中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。颁奖典礼不仅对100家中国人力资源管理的典范企业予以表彰，颁出战略、培训、招聘和校园招聘、最佳企业社会责任等单项奖。同时，业界人士围绕“多元社会中的人才管理”的主题，分别就“人力成本上升后如何提高人才的投资回报率”、以及“人力资源管理者的职责与前途”二大议题进行探讨。
前程无忧CEO甄荣辉先生对2012中国人才市场进行回顾与前瞻，他表示：尽管经济已经见底企稳,反弹幅度和速度不明朗,但人才需求仍然旺盛。一线城市服务业己占GDP的60%，预示着服务业需要更多的劳动力。而中西部人才需求增幅超过了东部,特别是重庆、湖北、四川、贵州、安徽等城市。甄荣辉同时表示，2012年人才成本将持续上升，而大批90后正式步入职场这一现实也值得HR关注。
Hay(合益)集团大中华区副总裁梁星晖表示，虽然中国员工薪资增长近几年已屡屡赶超CPI增长，但由于企业缺乏有效的薪酬沟通，从而导致员工无法真正理解自己得到的报酬的价值，这无形之中就导致了企业投入的部分人力成本的没有真正实现价值。这也可能会造成对企业薪酬管理，甚至是人力资源管理的挑战……为此，梁星晖建议企业可以采用总体薪酬明细(Total reward statements)与员工进行定期沟通，通过有效的绩效管理，提升员工整体效能。
Deloitte德勤人力资本咨询合伙人吴胜涛提出，新一代人力资源工作者需从事务性工作者转型成人力资源管理者，战略合作伙伴。配合上述转型，人力资源需要通过更有效的服务方式，如共享服务中心、外包服务、信息技术等让人力资源从事务性的工作释放出来。吴胜涛认为，HR应该具备“多元化集团组织管控经验“、”国际化人力资源管理经验“以及”大型公司并购整合经验“三颗”金蛋“，从而面对未来迅速多变的环境。
来自汇智管理咨询的高建华先生以及中国平安、万豪国际集团、罗氏制药、中广核集团、艺康集团HR高管们也积极参与讨论。来自8所高校的精英学子也在现场向获得最佳校园招聘的企业提出了许多“麻辣“问题，并进行积极互动。
关于前程无忧
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
关于中国最佳人力资源典范企业
“最佳人力资源典范企业”评选是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，100家人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业，同时探讨能够使企业持续发展的最优人才策略，并力求成为广大员工和求职者深入了解企业的指南，展示中国人力资源管理的最高水平。
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