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中国宁波网讯 在昨天举行的2013中国浙江·宁波人才科技周暨宁波人才紧缺指数新闻发布会上，市人力资源和社会保障局公布了宁波第七轮(2013)人才紧缺指数。据了解，这次一共对全市20个重点领域进行人才紧缺情况调查，涉及紧缺岗位671个。和2012年相比，我市大多数领域综合紧缺指数有不同程度的下降，人才整体紧缺程度有所缓解，但是部分领域人才出现持续紧缺。其中，动画原画师、一级建造师、高分子材料工程师等岗位已极度紧缺。
人才紧缺指数，由数量紧缺、适应能力、创新能力、培养供给、市场供给、人才流动、企业发展7个维度综合所得。这次发布的指数显示，人才数量紧缺程度普遍较高，市场结构性供给仍显不足。
宁波哪些岗位最缺人才？这份由政府部门发布的紧缺指数报告，被不少企业和人力资源机构看做用工的重要风向标。
指数显示，文化与创意设计领域的动画原画师等7个岗位属于红色预警，表明人才极度紧缺；机械制造和模具领域的环安监测工程师等28个岗位属于橙色预警，表明人才非常紧缺；社区银行、私人银行专家等65个岗位属于黄色预警，表明人才相当紧缺。
今年的7个红色预警岗位综合指数都达到0.9。7个具体岗位是：电工电器的“可靠性工程师”、机械制造与模具的“机修高级工／技师”、建筑与工程的“一级建造师(土建)”、汽车及零部件的“项目经理／工程师”、石化的“高分子材料工程师”、文化与创意设计的“动画原画师”、新装备制造的“机械设计工程师”。
总体上说，目前宁波“两高”人才紧缺程度相对稳定，但懂技术、会管理的复合型经营管理人才紧缺程度更加突出。
和2012年相比，宁波大多数领域综合紧缺指数有不同程度的下降，人才整体紧缺程度有所缓解，但是部分领域人才出现持续紧缺。指数显示，金融、汽车及零部件、石化、创意设计、生命健康等领域综合紧缺指数连续2-3年处于高位，人才紧缺程度较高，需求持续。
另外，在新闻发布会上，我市首次发布了“宁波紧缺人才培训导向目录”。调查显示，宁波已有726个培训项目，基本覆盖宁波所有重点领域。但培训市场对通用经营管理类，生产管理类，通用技工／技师类培训较多，部分重点产业、经营管理类培训供给不足，未能缓解相关产业的人才紧缺状况。如新材料、新能源、汽车及零部件以及海洋经济相关领域，人才紧缺程度较高，有些甚至已持续紧缺，但这些领域的人才培训项目市场上却很少出现。
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