五大行业需求热 跳槽者调高薪资期望

　　暑假已接近尾声，下半年的招聘高峰正在潜伏而来。2014年7月，前程无忧(www.51job.com)的网上发布职位数超过360万个，同比增长28.7%，整个招聘市场需求稳中有升。

　　另一边——求职者也在“磨刀霍霍向工作”，为即将到来的求职小高峰做足了准备。根据前程无忧发布的“2014年第三季度求职者跳槽意愿度调查”(下称跳槽调查)的结果，六成左右的人表示自己会跳槽。

　　职位需求VS.跳槽意向，上海成“双热门”

　　所谓双热门城市是指，该城市的职位招聘数最多，同时该城市也是个人求职跳槽最喜欢选择的目标城市。显然上海当之无愧。

　　聚焦城市招聘，这个月北上广深四大一线城市的网上发布职位数依然遥遥领先，四座城市的招聘总量占全国人才需求总量的46.5%。其中上海网上发布职位数接近56万，排名第一，其次是北京，网上发布职位数为53万多，深圳和广州分列第三和第四。

　　与企业招聘端相对应的个人跳槽意愿端，四大热门城市在求职者心中也极具吸引力。根据前程无忧发布的跳槽调查结果，上海是众多求职者最追捧的城市，魔都对人才的诱惑力强劲。而北京被嫌弃地排在了四城市末尾。四大城市职位需求与个人跳槽意向城市排名表见图1。

　　图1  四大城市职位需求与个人跳槽意向城市排名表

　　杭州引领非一线，重庆涨幅最“凶猛”

　　来自第一财经周刊的一项数据调查发现，当北上广这样的传统一线城市的人口密度越来越大、商务成本和生活成本越来越高、市场逐渐饱和、生活环境日趋恶劣的时候，一些非一线城市开始为公司以及公司人提供了更多的机会、更大的市场和更多的创意发源地。所以求职找工作，我们的目光不应当仅仅停留在一线城市上。

　　无忧指数数据表明，非一线城市中，中西部地区和长三角地区的城市职位招聘需求后劲十足。表2为2014年7月非一线城市职位需求排名及同比涨幅。、

　　图2  7月非一线城市职位需求排名及同比涨幅

　　从图2中可以看出，杭州引领了非一线城市的职位需求。而重庆的需求涨幅迅猛，同比增长达到了五成多。此外作为中原地区的核心城市郑州也挤进了前十位，增长快速。

　　求职者跳槽意愿降低，但期望薪资调高

　　根据前程无忧的“2014年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，求职者的跳槽意愿有所下降，有六成职场人表示如有机会，就会思动。与上一季度相比，下降了近十个百分点。

　　当被问及跳槽薪资涨幅预期时，23%的受访者表示能接受30%以下的薪资涨幅，有涨就好；36%的受访者希望跳槽后的薪资涨幅能在30%~50%，这一数据比上一季度上升了3个百分点；17%的受访者希望跳槽后薪资涨幅能在50%~100%，而想要薪资翻番的受访者为7%。

　　调高期望薪资的不仅仅是有工作经验人士，高校毕业生也不例外。近日前程无忧发布了《2014高校毕业生就业状况》报告。报告显示，尽管2014毕业生比2013年多出28万人，但仍有超过一半的2014名校毕业生希望起薪达到每月6000~8000元，比上年高出了近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断提升，2014年招聘人均成本达到3204元。

　　五大行业招聘需求稳健，民企需求一枝独秀

　　2014年7月全国网上发布职位数前五位的行业依次为：互联网/电子商务、房地产开发、金融/投资/证券、计算机软件和快速消费品(食品,，饮料,，化妆品)，与上月相同。

　　图3 2014年7月全国五大热门行业网上发布职位数排名

　　移动互联网领土战打响，亚马逊入驻自贸区刺激跨境电商发展

　　受行业不景气影响，本月房地产开发在招人需求上继续下滑，7月排名落在了第二位。相反，互联网行业正是风生水起的时候，其中移动互联网更甚。

　　来自艾瑞发布的《2014Q2移动互联网数据报告》显示， 2014年第二季度中国移动互联网市场规模为444.9亿元，同比增长104.1%，环比增长接近于25.0%；移动购物的迅速增长及移动营销的回升，推动了移动互联网整体规模的增长。

　　近期，各大互联网公司二季度财报陆续发布，相比PC端，移动端的表现已是各大互联网公司在财报中浓墨重彩的一笔，未来谁在用户的小小手机上占领的“领土”越多，谁才能活得更好。

　　任何领域的竞争都离不开人才的需求。如果用前程无忧职位搜索器搜索与“移动互联网”相关的职位，近二个月内网上有2.5万条左右，其中民营企业需求占达到了72.5%。

　　除了移动互联网外，另一个不得不提的名词就是——跨境电子商务。2014年，面对中国电商市场的激烈竞争，亚马逊在其入华10周年之际，选择对中国持续加码。

　　“随着上海自贸区的推进建设，亚马逊方面看到了发展跨境电商的潜力。”亚马逊全球副总裁薛小林告诉《每日经济新闻》记者，亚马逊希望凭借其全球资源优势，以上海自贸区为入口，大力发展跨境电子商务(进口)业务，实现错位竞争。信投公司方面有关负责人告诉《每日经济新闻》记者，跨境电子商务作为一种影响全球的新贸易方式，涵盖交易、通关、物流、支付等多个环节，近年来呈现出强劲的发展势头。

　　快消行业民营企业一枝独秀

　　2014年8月初，宝洁全球CEO雷富礼A.G.Lafley在财报电话会议上宣布，宝洁将推进一轮大规模的品牌精简，消减90-100个小品牌，以聚焦于盈利能力更强的核心业务。

　　“近几年，我国快速消费品市场增速逐渐下滑，2011年为15%，2012年为10%，2014年下降为4.6%。所有级别城市无论规模大小，均出现增幅下滑，这表明我国快消品市场逐渐趋于饱和。整体市场规模增长乏力，同时还要面临本土品牌的竞争，导致宝洁等国外品牌市场份额出现下降。”中研普华研究员赵芹指出。

　　快消行业民企不仅仅在市场份额上“阻击”洋品牌。在人才招聘需求上亦是持续高速增长。无忧指数7月数据显示，外企与民企的职位招聘需求比为1:2.2左右。

　　酒店行业扩张带动行业人才需求热

　　得益于中国城市的高速发展，中国酒店行业的发展一直很稳健。2014年6月，喜达屋宣布按计划在大中华区开设20多家酒店，囊括喜达屋所有九大品牌，其中四家为奢华酒店。在过去三年中，喜达屋在中国的奢华酒店数量翻了一倍，到2015年年底，这一数字有望再次翻番。同期，希尔顿全球宣布推出全新品牌Curio—希尔顿精选酒店，全新推出的Curio品牌将囊括全球范围内精选的一系列独具特色的四至五星级酒店。2014年7月，)凯宾斯基酒店集团对媒体称，未来一年计划在全球增设12家酒店，其中4家酒店位于中国。与此同时，酒店行业领跑者之一洲际酒店集团发布消息称，截止2014年6月30日，洲际在大中华区各个城市的在建酒店达186个，业务扩展迅猛。

　　酒店行业的迅猛扩张导致人才需求也在持续增长。无忧指数数据显示，2014年7月酒店/旅游行业网上职位发布数超出4万个，同比增长17.7%。

　　洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁许有俊先生在媒体专访中表示：“洲际酒店集团在未来3年内计划招聘3万个就业岗位，预计每年1万个的增速。

　　许有俊先生同时还强调：“除了一线城市外，洲际酒店集团近年来一直在二、三、四线城市发展业务。在而这些城市的招聘工作会更加注重本土人才的开发，将会与当地的劳务市场和学校合作，多渠道挖掘人才。”