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愚人节将至，大家心里盘算的整蛊行动是不是已经跃跃欲试，但是切记愚人对象和方式要把握好尺度，“莫以娱己之心愚人”，以免造成人际危机。很多职场人士也都无奈的表示，身在职场，一个月总有那么二三十天过着惨不忍睹的“愚人节”。
“愚人节”之面试篇：面试官VS求职者，到底谁能“愚”高一筹？
我们公司如今正处于快速成长期，客户开始向海外扩展，在业内也开始小有名气，作为一个负责招聘的HR，我的压力也开始越来越大。说到招人，临阵爽约什么的我都见怪不怪了，我现在最烦的就是求职者同时给多个职位投简历！但为了尽快填补新增的岗位空缺，很多时候我还是得硬着头皮继续下去。可就在上周，我算是遇到了个比较“极品”的。
这位求职者有一年多的工作经验，之前是做行政兼客服的，却给我们公司客服专员和市场专员两个岗位都投了简历。她的简历显示她有不错的外语能力，而我们恰好又缺少有外语能力的客服，所以我还是通知她来面试了，面试客服专员一职。聊着聊着，我发现她的外语能力和语言沟通能力确实很不错，做客服是有些可惜了，但做市场还是欠专业度。在和相关部门的负责人沟通以后，我推荐她转岗去做销售，或许更能发挥她的长处。
谁曾想，她直接就来了一句：“你们公司是在打着其它名头招销售吧？骗人的吧！”我心想：你乱投简历的事儿我还没有计较呢，如今好言相劝你却反诬我们是欺骗……送客！
前程无忧“防愚”指南：
面试官和求职者，到底谁“愚”了谁？以上案例，提及了雇佣双方两个常见的矛盾——面试官反感求职者一家公司投递多个职位，而求职者在面试时被推荐转岗也会有疑虑。
1.有关联度的职位可以一试身手。面试官反感求职者一家公司投递多个职位是由来已久的。根据前程无忧论坛(http：//bbs.51job.com)“HR聚会所”部落的一项调查显示，6成多的HR都反感这种行为。如同HR网友“悠然星月”所言：“一个候选人不可能符合多个职位要求。如果求职者投递的几个职位具有关联性，其个人也确实能达到基本条件，我会考虑约见；但如果几个职位间‘风马牛不相及’，那么多半不必见了。”眼下，很多公司都会在招聘启事上注明禁止一人同时投递多个岗位，所以，求职者还是戒了这个坏习惯吧！抑或，可以参考前程无忧制作的求职攻略手册《九招助你打造完美简历》，用点策略赢得HR的电话。
2. “曲线救国”未尝不可。至于面试时被HR推荐转岗，倒确实值得求职者好好考虑。前程无忧论坛也就这个问题在网友中征询过意见，结果发现还真不能“一棍子打死”——有些人意识到自己在应聘时高估了自己，有网友自曝自己欣然接受了转岗，从资产管理员“降”到档案管理员；有些人由此走上了更适合自己的岗位，比如从前台转到了行政；而有些转岗或多或少存在着猫腻，应聘任何职位最后都被转成了销售；而有些人不信这个“邪”，对任何推荐的转岗都Say No……其实，如果真的有被推荐转岗的机会，尤其是自己心仪的公司，建议大家还是不要畏惧、可以去尝试，“曲线救国”也是一个好办法，除非所转岗位和你的目标职位真的“八杆子打不着”。
找工作不是开玩笑，无论是面试官还是求职者，都得坦诚相待，切莫“愚”人“愚”己！
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