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当然，随着IT人年龄增大，对于薪资的“性价比”问题，也看得越来越重了。知名外企资深IT从业人员王燕青先生在谈及这个问题的时候，打了个比方：一个做PC的技术人月薪5000元，每天准点上下班，周末还能陪家人游玩，有余力还能研究一下投资理财；一个做手机软件的技术人月薪1万，可是每天起早摸黑，一个星期都见不到家人几面，你愿意选哪个？在IT行业，高薪的背后往往都是高压，对于个人的身体、家庭的认可，都是一种极大的考验。
另一个显著的变化，就是外企对IT人吸引力，和以往相比有所减弱，“2014年第二季度IT行业求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在2014年第一季度，技术人跳槽目标企业中48%的参与调查者选择了外企，而到了第二季度，选择外企的人数则下降到42%，而选择民企的意愿度则由32%上升至38%，主要原因还是与外企业绩在中国下滑相关。除了这种主动流动的，还有不少因为企业并购而流动的。以联想为例，今年年初收购摩托罗拉和IBM相关业务的交易，因此数千名外企员工一次性进入联想，这样的人才流动趋势甚至在一些IT创业公司中也很常见，比如小米的主要班底都来自摩托罗拉，这些人才在供应链等方面的经验让小米受益匪浅。但是，IT人对民企的关注度，与民企对人才的需求度，相差还较大。截至2014年5月，民企对IT职能的需求量占68%，而外企仅占11%。因此，论机遇，民企的优势足以体现。
眼前，又到大学生毕业季，对于IT相关专业的毕业生来说，到底又该怎么给自己做一个定位呢？作为苹果电脑公司的前任首席科学家、现任EF英孚教育首席教学体验官、Enio Ohmaye博士给出了这样的建议：你自己就是一个初创的公司，为了更好地经营自己的职场，你要有计划A和计划B，不要把自己限定死，而是要具有一定的灵活性，随时接受生命中出现的机会。如果所有的尝试都失败了，你的底线就是计划C。有了这三个计划，你对自己的定位就会更加明晰；另外还要学会倾听市场的声音，而不仅仅是埋头做技术，把市场需求和自己的特长相结合，就可以很好的设计出自己未来的发展路线。
热门行业带动热门职位
移动支付之——安全分析工程师
你可以不带皮夹子，但绝对不能不带手机。当然，为什么敢用移动支付进行大额交易的人还不多呢？没错，大家都担心安全问题。毕竟这半年来，网络支付安全问题频现，人们对于移动支付交易也越来越谨慎。于是，类似“移动支付应用安全分析工程师”的网络安全类人才也将越来越被需要，通过前程无忧职位搜索，企业对于移动安全分析人才的技能需求有：熟悉主流网银客户端、第三方支付手机客户端的技术架构及运行流程；对计算机网络、各种通信协议等有一定的了解，并对信息安全技术(如访问控制、密码技术、OS安全、数据库安全、WEB安全等)有较全面的理解。
物联网之——车载研发工程师
根据市场研究公司IDC最近发表的报告显示，2014年将有更多公司推出物联网产品。到2020年，物联网将可创造出300亿个自动连接的终端，使得物联网规模达到300亿个装置，来自物联网的总收入将达8.9万亿美元。于是我们可以看到，物联网正在抢占各种地盘，大有“有人就有物联网，无人更要物联网”的趋势。果然，国际互联网巨头现在都在争先恐后地抢占驾驶室。汽车移动物联网，简称车联网(AMC)，是指装载在车辆上的电子标签、数据集采器等，实现在信息网络平台上对所有车辆的属性信息和静、动态信息进行提取和有效利用，并根据不同的功能需求对所有车辆的运行状态进行有效的监管和提供综合服务。
另外，按照谷歌与特斯拉发布预测，到2015年全球将有66亿个互联实体，其中汽车预计为6200万辆，将会是第三大互联网实体，仅次于PC为主的互联网和手机为主的移动互联网。前程无忧职位搜索器显示，截止到2014年6月30日，和“车载系统”相关的职位近一周内需求量接近2000个。
在线教育之——用户体验架构师
在线教育从兴起至今，已经被大家广泛认知、认可并且运用。沪江网在2014年初的一份《2013-2014中国互联网教育用户行为分析报告》中显示，60%的人认为，在线教育的优势就是时间、地点足够自由。而另外一个针对知名在线教育平台MOOC的调查也显示，78%的受访者都认为，MOOC的自由度、灵活性、低成本都满足了他们对在线教育的要求，但是事实是，95%的人都没有能够坚持完成整个课程。正如EF英孚教育首席教学体验官Enio Ohmaye博士打的比方：人们办健身卡时都信心满满，可是能坚持到最后的人总是少的可怜。在Enio博士看来，在线教育的优势并没有化成最终成果的原因就是，缺少了人际关系这一重要因素：“体验式教学理念是EF正在研究的方向。”互联网教育，更应体现出人与人之间的关系，对于已经工作的职场人来说，“学习”这件事似乎总是一个在战斗，其实你还是需要有导师、有小伙伴经常来和你沟通，提高你的出勤率、鼓励你的学习成果、见证你的学习过程。
当在线教育发展到如Enio提到的那样，越来越注重对“人”的关注度时，“用户体验架构师”这个听起来很炫酷的职位也进入到我们的视线，一般来说，用户体验架构师是负责产品设计的，但并不负责技术解决方案的技术体系结构，而只负责设计用户界面的形式和功能、用户界面的美感以及总体的产品可用性。和一般架构师不同的是，这个职位除了要运用到技术之外，还要更多关注用户的情感，这是一个集技术、创意与情感为一体的职位，对个人综合能力的要求更高，用Enio的话来说：如果你要加入我的团队，我们希望你是一个在科技领域、教育领域、设计领域都有一定擅长和喜爱度的混合型人才。“用科技来改变人们语言学习模式并为学生带来体验乐趣”，这是Enio的终生事业追求。
硅谷，科技行业的权贵们在2005年—2009年间秘密签署了一系列不互相“挖墙角”的协议，其合法性我们暂且不去讨论。但是之所以在IT业界内还存在着如此压制人才竞争的双边协议，是因为大家都知道，员工们的大脑直接决定了权贵们的财报。对于这些大脑的主人们来说，是种荣幸也是种不幸，荣幸之处不说自明，不幸的就是，如果你没有跟得上科技发展的步伐，没有及时更新自己的大脑版本，那你势必会被新一代“产品”无情覆盖。
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