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又一个六一儿童节到来。当爸爸妈妈们为孩子忙着准备礼物、节目和大餐之时，另一个问题也在在“严重”地被考虑中：需不需要生第二个孩子？。前程无忧，中国最大的人力资源服务商，日前面向在职白领进行了“你愿不愿响应单独二孩政策”调查。调查显示，过半的职场人士希望有两个孩子，其中职场女性想生育两个孩子的比例更高。但是由于生育、抚养和教育主要由家庭承担，经济承受能力和对职业发展的影响，成为职场人多生育一个孩子的最大顾虑，而生育二孩的员工逐渐增多，对企业的人力资源管理将带来深刻的影响。
短短三天，有1809位在职人士参加了这一主题的调查，显示出上班族对此事的关注。56%的受访者表示有生育两个孩子的打算，24%的人表示不打算生育第二个孩子，另有20%的人表示没有明确的倾向。调查同时显示，女性受访者中有63%的人希望生育两个孩子，其中已经生育一个孩子的女性比例更高，而男性中愿意生育二胎的比例为43%，其中没有孩子的男性人数明显高于已经育有一子的男性。
有意思的是，希望生育两个孩子的男性中，最多的人(38%)认为“人应该有兄弟姐妹”，而女性则更关注孩子的成长质量。55%的女性认为“独生子女太孤独，且不利于人格成长”，两个孩子的环境更利于孩子人格和心理的健康。尽管，妈妈们深感于一个孩子的无伴和缺乏责任，但是现在的不少独生子女们并不认同。有在51job官方微博上留言“体会不到兄弟姐妹之情虽说遗憾，但从小学到高中，同学们都是独生子女，我也就觉得没什么了，上了大学后遇到了很多外地同学，家里有三四个孩子的，感觉家境都不太好。少生优质更好，以后非常有钱再考虑。“
“生育两个孩子的经济负担”是职场女性和男性共有的焦虑，即使有生两个孩子计划的人。调查显示，49%男性和42%的女性都认为生育第二个孩子将会带来较大的经济负担。同时，18%的女性担心生育两个孩子会影响个人的职业发展，多一个孩子会影响自己职业的男性为10%。另一组数据也印证了经济条件对“生育二孩“的根本性影响。家庭月收入3万元以上的受访者生育两个孩子的愿望最高，为69%，家庭月收入在2万~3万元，1~2万元和1万元以下的分别为53%，51%和61%。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析表示，收入和工作时间成正比。如果夫妻两人月收入在1~3万元内，多半一方已经工作3年，在职场上正是转向企业初中级骨干的关键时刻。而在大都市，一个孩子出生后的饮食费用，入学前的陪伴时间和精力牵扯，优质学校资源的争取，再考虑养车和房贷支出， 1~3万元的月收入并宽裕，如果养育两个孩子，对正在奋斗的年轻职场人是一个很大压力，所以“养家糊口”为主责的男性对生育第二个孩子有着更大的顾虑。而是否有老人帮着照顾孩子，对于生育两个孩子也有着紧要的影响。
对“生育两孩”感到“难办”的不只是个人。前程无忧对38位企业人力资源管理者访问发现，尽管80%的HR们表示，现阶段“单独二孩”的开放尚无明显影响，但是对于企业的福利设计和员工关怀政策的制定将会产生重大影响，特别是在年轻女性员工较多的企业的，HR普遍担心，如果怀孕和哺乳期的女性较多，将会有岗位安排和绩效管理的压力。不过，冯丽娟另有看法，“有孩子的员工更稳定，责任感和忠诚度更高”，企业应该为有孩子的员工提供更多的帮助和关怀，同时各地的社会保障和公共设施也需要有更大的承担和更好统筹，在允许“单独二孩”的同时，也应该让年轻的职场人士能“放心生”“安心养”。
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