|
教育培训、金融投资行业人才受热捧
参加前程无忧2014年第一季度雇主招聘意愿调查的雇主达到创纪录的25,726家，比二季度增加了9.9%。受访企业覆盖59大行业，其中19个行业的受访雇主数量超过500家。本次调查时间为2013年10月16日～2013年12月15日。2013年，中国国内生产总值(GDP)增长7.7%，和2012年增速一样，这是自1999年中国最低的GDP增长。但是十八届三中全会传递出“推动经济再平衡，减轻对投资的过度依赖”的决心和方向，正在对企业用人和人才培养产生深刻影响。
在受访雇主超过500家的19个行业中，教育/培训/院校和金融/证券/投资对人才依旧保持旺盛的需求：教育培训热已经持续几年，目前的用人需求处于“升级调整阶段”，因员工跳槽带来的招聘增量占23.2%。；金融服务业对民间投资开放，短时间内涌现了众多第三方理财机构以及互联网金融公司，期待参与财富管理业的黄金十年。雇主用人需求迫切，但是对专业人才的吸引力并不大。
春节后人才流动加剧一线员工需求大
春节后人才的高流动性，使得企业对资历尚不深的熟练工的需求最大。比如餐饮业、中介服务、服装纺织和美容保健等行业。另一方面电子商务和金融服务等，由于市场上成熟人才少，无法对人才的资历和经验提出要求。
技术和管理骨干人才一直是民营企业的短板。从民营企业比较活跃的信息技术、金融服务、广告影视和专业服务等行业看，对知识型人才的需求呈现快速增长的势头。
劳动力成本逆市增长
当中国的GDP放慢增长的步伐时，劳动力成本却不依不饶地强劲上升。25,000多名HR中的大多数(59.8%)在一季度的调查中表示，中国雇员的薪酬偏低，不过有34.6%的人认为中国员工的薪酬偏高，性价比是薪酬博弈中的关键。
销售和技术(产品)研发类的职位作为企业内的核心职位，始终是企业加薪的重点。其中销售类的职位，加薪主要在于底薪水平较低的一线岗位。技术(产品)研发类加薪则侧重于高技能人才。同时，越来越多的企业注重全面薪酬对员工的影响，比如股权、福利和培训等。调查发现，从事技术(产品)研发类工作在弹性工作时间、海外培训和股票期权，甚至购房补贴上享有更高的水平。
|
