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12、网友“aldnb”：前阶段市里新出台一个促进毕业生就业和创业的五条政策，能否作个解读？同时，想请教部长，您认为一个大学毕业生应该以怎样的心态和目标找工作呢？
（一）关于新出台促进毕业生就业和创业政策的解读。
近日，市政府办公厅下发了《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业创业的意见》，主要内容可概括为“提升两项能力，完善两个平台，突出三个引导”。
提升两项能力，一方面是毕业生就业创业能力提升，通过校企对接、见习补助、职业培训补贴等措施，鼓励更多毕业生参加就业见习和职业技能培训。另一方面是就业公共服务能力提升，每年市县两级赴国内知名高校组织校园推介招聘会100场以上。
完善两个平台，一个是大学生创业平台，“十二五”期间将再评选5家市级大学生创业园。第二个是“实践促就业”平台，实施“百千万”实习工程，3年内与国内100所知名高校合作建立1000家实践基地，为2万名以上大学生提供实习机会。在实践基地实习期间，给予每月不低于当年度最低月工资标准50%的补助。
突出三个引导。一是引导中小微企业吸纳就业。2013至2015年，对到宁波中小微企业首次就业、工作满一年、按规定缴纳社会保险的三类高校毕业生（宁波生源毕业生、非宁波生源硕士以上研究生、与宁波签订人才智力项目合作框架协议高校本科及以上毕业生）给予一次性就业补助，其中专科学历3600元，本科及以上学历6000元。二是引导到基层就业。毕业2年内的被选任或招聘为城乡社区公共服务平台专职工作者的，确保年收入不低于上年度全社会在岗职工平均工资。三是引导自主创业。放宽创业市场准入条件，完善金融和税收减免政策，鼓励和支持网络创业；完善创业教育和服务，突显创业带动就业作用，大力促进自主创业。
（二）关于大学毕业生应以怎样的心态和目标找工作
主要有三方面建议：一是树立“先就业再择业”的就业观，选择适当的就业目标，避免理想主义，及时调整期望值；二是明确自身定位，从自身特点、能力和社会需要出发，避免依赖、自卑、盲从、胆怯等心理，树立自信心，不盲目与同学攀比，不过分依赖父母的意见和安排；三是增强创业意识，科学分析创业项目和市场，投身创业实践。
13、网友“路在何方”、“大眼睛”等发帖提问：对村级组织换届工作，社会上非常关注。请问我市在选配、培养、激励农村基层干部方面，有什么好的思路和措施？
【答】：基础不牢，地动山摇，加强村干部队伍建设关乎农村改革发展稳定大局。市委历来高度重视农村基层干部队伍，近年来坚持选聘、教育、管理、激励并重，努力打造一支“复合型”村干部队伍。对接中央和省里部署要求，这次村级组织换届总体时间安排是：8月下旬，启动换届试点工作，目前有关县（市）区正在扎实推进中；10月下旬，总结试点经验，制定出台全市村级组织换届工作指导意见；11月上旬，在全市全面启动换届工作；12月底，完成村党组织换届；明年3月底前，基本完成其他村级组织换届。
围绕十八大提出的加强基层服务型党组织建设的要求，着力建设一支政治好、能力强、敢担当、作风正的基层干部队伍，我们将以这次村级组织换届为契机，在农村基层干部的选配、培养、激励方面加大力度。重点有以下几方面考虑：一是坚持选优配强导向，要旗帜鲜明地推选带头致富、带领共富、带动和谐的“三带型”干部，鼓励引导农村致富能手、专业合作组织负责人、大学生村官、外出务工经商人员、复转军人中的优秀分子参加村级组织班子竞选；二是深化依事选人制度，坚持完善“先定事、后选人”做法，把党员群众的注意力从“选什么人当官”引导到“选什么人干事”上来，把换届选举的过程变成理思路、聚共识、促发展的过程，把那些不肯干事、不想干事、干不了事的人拒之于门外；三是完善民主选举方式，按照简便易行的原则，村党组织选举坚持完善“两推一选”制度，村民委员会选举坚持完善“自荐直选”制度，在推进农村基层民主政治建设的同时，不断增强村级组织在广大村民群众中的凝聚力、影响力和号召力；四是严肃换届选举纪律，一方面严格审查候选人（自荐人）资格条件，防止“五种情况人员”（被判处刑罚或者刑满释放（或缓刑期满）未满5年的；被劳教或者解除劳教未满3年；违反计划生育未处理或受处理后未满5年的；涉黑涉恶受处理未满3年的；丧失行为能力的）等有劣迹人员进入村级组织班子，另一方面加大对贿选等违法违纪行为打击力度，建立防止和查处村级组织换届贿选行为工作责任制，从试点一开始就要形成打击贿选等违法违纪行为的高压态势，坚持露头就打，发现一起、严查一起、通报一起，毫不手软、决不姑息，切实维护选举秩序；五是加强教育培训和激励保障，启动新一轮“万名村干部培训工程”，全面实施村干部理论培训、实践培训、学历培训，同时全面落实市委出台的“基层党建保障六条”， 健全村干部基本待遇保障机制，强化政治待遇关爱激励，建立“干有动力、退有保障、上有空间”的村干部待遇保障体系。这项工作近年来已有较大力度，比如，在生活保障上，根据各地农村劳动力人均收入水平确定村干部基本报酬，全市各级财政每年划拨约4500万元（其中市级财政约1300万元）补助经济薄弱村村干部报酬，同时推行了村干部养老保险、大病医疗保险、离任定期补助等制度；又比如，在政治待遇上，拓展优秀村干部政治空间，到去年底全市已有274名优秀村干部进入公务员、事业干部队伍，有的还进入了乡镇（街道）领导班子。下步，结合基层实际还将进一步深化提升。
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