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6、网友“小小泰迪”提问：当收到群众举报官员时，会采取什么实际性的措施？又如何避免官员犯错呢，有没有什么规定？
【答】：组织部门目前已建立起信访举报、“12380”电话举报和网络举报“三位一体”举报平台。对于群众的举报，无论是匿名的，还是实名的，我们都将会同有关部门及时启动调查核实程序。实名举报的，我们会及时向举报人反馈调查核实情况。如经调查核实，举报情况属实的，将按照有关规定进行组织纪律处理；触犯法律的，将依法移送司法机关查处。
领导干部日常监督管理，我们常说要做到“关口前移、靠前监督、发现在小”，这也是对领导干部的关心关爱和保护。从实践情况看，在加大干部违法违纪查处力度的同时，我们高度重视预防干部违纪违法。一方面，加强干部的日常教育，通过理论学习、学习先进、警示教育等办法，筑牢干部的思想防线，提高防腐拒变的能力；另一方面，重视干部的日常管理，通过开展干部家庭财产等个人重大事项报告、年度述职述廉等办法，在制度上约束规范干部的职务行为。
7、网友“快乐生活”提问：大专证书班毕业人员是否有资格参加市直单位中层干部选拔？有文件规定“中层领导干部年龄达到男57岁、女53岁的，一般不再担任领导职务”，如何解读？
【答】：关于您提的第一个问题，《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》（甬组通〔2009〕9号）有明确规定，参加市直单位中层选拔的，“一般应当具有大学专科以上文化程度”。由于大专证书班毕业不具有大专学历，因此，大专证书班毕业人员不能参加市直单位中层干部竞争上岗。
关于您提到的第二个问题，也就是市直单位中层领导干部退二线年龄的问题。甬组通〔2009〕9号文件规定“中层领导干部年龄达到男57岁、女53岁的，一般不再担任领导职务”，由于该文件出台时，处级女干部延迟退休政策尚未出台，男女干部退休时间还不一致，所以当时文件对男女处级干部退二线年龄也有所区别。2010年10月底，浙江省委组织部通知，“现任处级女干部凡能坚持正常工作，本人自愿的，可暂缓办理退休手续”。据此，市直单位中层干部男女退二线年龄都已调整为57岁。
8、网友“呼呼”留言：请问非党员能否有进入干部班子的渠道和希望？
【答】：培养选拔党外干部是干部工作的重要内容，加强党外干部队伍建设，是促进我市科学发展、推动民主政治建设的现实需要。市委历来高度重视党外干部培养选拔工作。近年来，先后出台《关于进一步做好培养选拔非中共党员干部工作的意见》、《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》等文件，明确了党外干部培养选拔的工作目标、政策措施和具体要求。各级党委及组织部门加大工作力度，创新方式方法，不断完善党外干部选拔任用工作，取得良好成效。比如，从统战工作的需要和党外干部队伍建设的实际出发，对党外干部的选拔使用采取一些硬性规定和政策措施，促进党外干部健康成长。又如，积极探索完善选拔任用机制，通过竞争上岗、定向推荐等方式，把优秀党外人才选拔到重要平台、关键岗位使用。近年来我市实施的公开选拔领导干部工作中，专门拿出一些职位面向党外人士招考。从实践情况看，一批政治坚定、能力突出、群众认同的党外干部走上领导岗位，发挥了积极作用。
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