朱伟：一个地方的一把手对选人用人也有重要的影响，宁波对这个问题关注比较早。从2002年就开始了试点，宁波从规范县(市)区委的用人行为开始，2005年市委出台了一个文件，对市委书记、县(市)区委书记的用人行为做了规范。你有哪些权力、义务、责任，最后怎么监督检查，都很明确。这几年来，已经对11个县(市)区委书记调离以后进行了检查。去年，中央组织部总结了宁波的做法，在全国进行了推广。

　　对一把手的规范，2008年之后，我们实行了“一报告两评议”：每年年底各级党委都要向全委会报告，比如说市委常委会要向市委全委会报告这一年干部选拔任用的情况；两个评议，就是由市委委员来评议市委常委会干部选拔任用工作到底怎么样，满意还是不满意，同时还要对这一年提拔的领导干部的表现情况做一个评议。这个效果是很好的。

　　如何规范领导干部子女和家属出国？

　　网友：前段时间国家出台了关于领导干部报告个人事项的规定，要求县处级副职以上的干部报告子女亲属出国的现象，这项规定真的能够严格执行吗？

　　朱伟：2006年中央办公厅就发过一个文件，领导干部要报告个人的重要事项，今年做了一些修订，要求更加严格，范围也扩大了。宁波自2007年开始，按照干部管理权限领导干部每年都要报告个人事项。根据宁波的情况来看，总体上执行得还比较好，大概全市各级干部11000多名，根据管理权限都向有关部门报告个人的事项。包括网友提到的，子女出国了、留学了，或者自己买了房子等，你都要报告。根据组织部掌握的情况来看，基本上执行是好的。

　　C接受网友建议

　　“潜伏”网络了解干部作风

　　关于干部人事制度改革的情况，有不少网友建议，可以经常到网上看一看市民对一些地方领导干部工作作风的评价，或许对其工作也有一些帮助，对组织部在选人用人方面也有一些帮助。

　　“正因为考虑到这一点，上个月，我的电子信箱向全市公布了。大家有什么问题，有需要解决的，有需要反映的，都可以提出来。”朱伟同时表示，对于网友发到他信箱的问题，基本上每天都看，看了以后力争及时回复。“可以答复的马上就答复了，有些需要有关部门，包括组织部门，采取措施去调查、核实或者帮助解决的，我们也在尽可能短的时间里给予明确答复。”

　　“网络评委”也可为干部面试打分

　　一位叫“疯狂的土豆”的网友说，很欣喜地看到这次采用大评委的方式来面试，不知道在面试过程中能不能采取直播的方式，尤其是网络直播干部选拔的程序，这样看起来更加透明、更加公开。此外，我们是不是能够在大评委制度之下，也建立一个网络评委制度？把所有要选用的领导干部情况放到网上，让网友或者相关的人也进行打分？

　　朱伟说，原来公选干部就是面试的时候选择领导和专家进行面试，这次有几个岗位大评委制，除了领导和专家担任面试考官外，还请了干部群众、两代表一委员，一起来参加面试。这样就扩大了面试考官的队伍，可能看得更准确，这个办法也就是更加公开，“网友提出能不能通过视频或者新闻媒体全程公布，这个建议很好，我们接下去再认真做一些研究，尽可能在以后的工作中采用。”