德跟才不一样，工作能力可以在工作中直接体现出来，而德则有一定的隐蔽性。朱伟介绍说，“我们在探索当中，首先要求把标准更加具体，一个是政治品质，一个是道德品行，两个主要指标十个评价要点。同时，考评办法多样，采取正向和反向测评。反向测评，我们列举了大概五六个，现在干部群众比较关注的，在德的方面不能容忍的一些缺点。除了这些，还根据平时了解到的，市委巡视组巡视时了解到的，还有其他方方面面了解到的，一起来印证，尽可能把这个干部考察清楚。”

　　B接招犀利“抛砖”

　　领导要你讲情面怎么办？

　　网友“小土豆”：不管干部人事制度如何去改如何去深化，但中国人是最讲究情面的。如果在选拔干部过程中，有一些领导干部这个时候请您沟通一下，您是不是要给一些情面？如果我们一些领导要您讲情面的时候，您是不是会考虑，还是会毫不犹豫地拒绝？

　　朱伟：这是我们有时候要碰到的问题。作为组织部门来讲，一个很重要的工作就是广泛听取干部群众的意见。有一些干部反映表现好的，大家都可以向组织部门来推荐。比如说，前段时间中央组织部在宁波开展了规范干部提名制度的试点，这个试点就是通过多种途径来推荐干部。所以如果有干部群众来推荐干部，我们都是欢迎的。但是，比如说有些同志、有些干部为了自己考虑，或者来接近，或者来加强一些感情沟通，这个我们就要注意了。

　　口碑差的干部为什么能坐稳？

　　网友：一些干部形象在坊间反映不是很好，却能稳坐钓鱼台，甚至平步青云。在考核干部的时候，怎么样才能更多地体现群众的意愿？

　　朱伟：干部平时表现不是很好，群众有些反映，但是有没有很好的解决办法？这个网友提的问题很有针对性。今年干部人事制度改革的十项重点工作之一，就是要健全调整不适宜担任现职干部的制度。有一些干部大的错误没有犯，但是小毛病不少，广大群众也有很多意见。我们将出台一个制度，治理庸官、懒官，把退出机制逐步明确化。

　　选拔干部如何不叫老实人吃亏？

　　网友“NB123”：由于老实人往往不善于在领导面前表现自己，如何让老实人不吃亏？还有在干部选拔过程中，体现组织意图的同时，怎样更多地体现群众的意愿？

　　朱伟：怎么让老实人不吃亏，这是中央一直强调的。实际上这几年宁波也采取了很多措施，比如说每年定期的年度考核，其中有一项就是民主测评。到宁波将近两年，我感觉到宁波的干部群众对干部的评价，非常注重这个干部是不是实实在在地做事，是不是认认真真地抓工作。如果工作很踏实，作风很扎实，办了实事办了好事，测评的时候一般都比较高。我们要力争在考察的时候尽可能做到全面、客观、准确。通过多种途径，比如竞争性选拔干部、差额选拔，扩大视野。原来不太注意的干部，通过这些途径都可以涌现出来。

　　一把手用人权过于集中怎么办？

　　网友：我们很多人对一些地方暴露出来的选人用人不正之风非常关注，比如党委一把手用人权力过于集中。这些年来，宁波在规范一把手用人行为方面有没有好的做法？