13日，市委常委、组织部部长朱伟做客中国宁波网，就深化干部人事制度改革，提高组织工作满意度等方面内容与网友进行了交流。一个小时的对话时间里，在线网民人数超18万，访问量已达50.1万人次，网友留言980多条。面对网友的犀利“抛砖”，朱部长真诚坦率地一一回应。

　　A “揭秘”组织工作

　　组织工作满意度到底是个啥指标？

　　昨日朱伟做客中国宁波网对话网友的主题是“深化干部人事制度改革，提高组织工作满意度”，但到底什么是组织工作满意度，这个问题让网友“奉化弥勒”很是费解，为什么各级组织部门这么重视这项指标？

　　“组织工作，满意不满意，我们说了不算，上级领导说了也不算！只有通过民意调查，广大干部群众满意不满意，这才是组织工作满意度。”朱伟说，2008年开始，中央组织部委托国家统计局，对组织工作的情况做一个民意调查，主要是调查对选人用人满意不满意，对纠正选人用人上不正之风工作满意不满意，最终形成一个指标。

　　据介绍，2009年宁波组织工作满意度比2008年有所提高。选人用人的满意度提高了4.45分，纠正不正之风的满意度提高了3.76分。

　　“差额选拔”将常态化

　　网友发帖中，比较集中地提到差额选拔。对这个大家都比较赞同的干部选拔改革措施，网友担心能不能长期坚持下去。

　　朱伟以前段时间宁波的试点为例，向大家介绍了何为差额选拔。“市委推出了十个岗位，两个局长岗位：市交通局局长、市社科院院长，还有八个副局长岗位。按照常规的做法，这十个岗位就有十个人选，通过一系列的程序产生出来。差额选拔就不一样，首先要把十个岗位先预告，各个方面推荐了69名人选，都符合10个岗位要求。然后根据岗位的匹配性、德才素质，再通过民主推荐各个环节，最后确定了20位考察对象。10个岗位考察20个对象，也就是2：1。然后再通过认真考察、广泛酝酿、反复比较，并提交市委常委会研究，最后产生了10个人选。”

　　69个、20个，最后再到10人，差额选拔就是这样过来的。结束之后，市委组织部通过调查问卷发现，95%的市委委员，92.7%的这些岗位所在单位的干部群众认为，这样做是好的，选出来的人选是满意的，“以后我们要尽可能地坚持下去，加快把这项工作常态化。”

　　干部德行考评不是做噱头

　　近段时间来，国内不少媒体都对宁波市开展干部德行考评工作进行了报道。有网友担心，这究竟是一种实质性的举措,还是做做噱头？如何正确评价干部的德行，选准、用好干部？

　　“中央一直强调干部要德才兼备、以德为先，但是这个德又比较难考评。经分析，现在群众对干部有意见，主要不是在能力上，而是在德的方面。现在有些干部出问题，也不是在才上，主要是在德的方面。”朱伟说，2006年在江北区进行了试点，去年在6个区进行了扩大试点，今年市委制定了文件，对干部的德怎么考察已有了明确的标准、办法，“最近对全市共1001名干部在平时考核、提拔考察时，专门就德进行了考察，效果还是蛮好的。”