每年9月份，港城宁波都会迎来一场人才科技“盛宴”：上万名海内外高层次人才、数百名院士专家等汇聚一堂，人才引进、科技成果交易、创业计划大赛、创新要素对接琳琅满目，人才项目、人才中介、培训机构应接不暇……这就是一年一度的中国浙江·宁波人才科技周。

宁波人才科技周创办于2006年，至今已成功举办9届。这项由宁波市组织部门牵头，整合人社、科技等部门资源举办的活动，已经从关注人才、科技直接对接的市级活动，逐步扩展为集人才、科技、教育、产业及社会中介机构为一体的综合性国家级人才开发平台，实现了职能统筹的支撑效应、平台整合的综合效应、资源共享的放大效应。

“人才科技周活动引进集聚了一大批高层次人才和高端科技项目，推动了人才科技资本的交流合作，为宁波创新驱动、转型发展、打造‘蔚蓝智谷’发挥了重要的引领支撑作用。”宁波市委常委、组织部长杨立平说。

广聚博纳，择天下英才而用之

“广聚海内外人才智力，博纳高科技创新成果”，这是宁波人才科技周从创办之初就提出的响亮口号，并一直延续至今。据宁波市委组织部有关负责人介绍，人才科技周的总体要求是通过“广聚博纳”，充分展示、发挥宁波人才科技教育环境的区位优势和平台的聚集效应，努力打造全国有较大影响力的人才综合开发品牌平台。

宁波确实也做到了。高层次人才智力引进洽谈会、海外留学人员创业行、中国科技创业计划大赛……从2006年至2014年，9届活动共引进基础人才近3.5万人、高层次人才6000余人，引进共建高端研发机构近200个，正式签约科技合作项目220余项、合同金额108亿元。

科学的人才综合开发，不仅包括引进，还包括教育、培养、使用等多个方面。从活动创办之初，宁波就把人才、科技整体纳入，从2007年起继续纳入教育，整合人才科技教育等相关职能部门的优质开发资源，在原有基础上，又创新开发了大学校长与企业家论坛高峰会等新载体。经过多年努力，人才科技周逐步形成了引人才、引智力、引技术、引项目、引机构、引理念“六引并举”和集聚高层次人才、转化高科技成果、展示高智慧设计、激励高水平创业、开展高效能合作、扩大高覆盖宣传“六高联动”的良好局面。

人才科技周已成为宁波引才聚才的“蓄水池”。目前，全市人才总量达173.9万人，其中，海外高层次人才6642人，比2011年底增长了160%，共有84个高端团队和269名海外高层次人才入选宁波市“3315计划”，其中60人入选国家“千人计划”，同时引进“海外工程师”1066人，引进的海外高端人才帮助企业共申请专利近5000项，研发新产品超过1.5万个，人才的源头“活水”纷至沓来。

坚持市场导向，突出企业主体

企业是市场的主体，发挥好企业引才用才主体作用，发展才会更有活力。人才科技周也充分彰显了这一导向，始终紧紧围绕宁波打造港口经济圈、创新型城市、智慧型城市、现代化国际港口城市建设等重大战略和重点产业、民生发展等人才需求，科学设定活动内容和活动重点——

连续9年发布人才紧缺指数，通报每年的紧缺行业领域和紧缺警示指数，为企业亮起引进人才的指示灯。为重大工程、重要项目和重点企业主动上门服务，广泛征集企业需求，前期组织网上对接，活动期间企业设摊费用全免，让企业与人才对接更顺畅。9届人才科技周参会企事业单位总数达3万余家次，正式引进的人才90%以上集聚在企业。

成立留学人员创业园，建设院士工作站、博士后科研工作站、国家级学会服务站，与科研院所、高校共建科研机构，组织包括院士在内的各类高级专家企业行活动，积极开展技术咨询、合作和服务……“院士工作站为我们打开了创新驱动发展的一扇窗，让我们实现了经济效益和研发水平的同步共振。”宁波东方电缆股份有限公司柔性引进黄崇祺院士团队后，成功掌握了国际先进海洋缆产品最新技术，承担了新中国成立以来行业内唯一的国家科技支撑计划项目和国家863计划项目，并牵头起草了海底电缆国家标准，是目前国内唯一一家掌握脐带设计分析及制造的企业，并于2014年10月成功在A股上市。

举办创新要素对接会、“才·富”对话等活动，邀请有投资意向的民营企业、风投机构、人力资源服务机构、税务师会计师事务所、律师事务所、知识产权咨询机构等参会，引导民营资本与高层次人才“联姻”、资本与技术“融合”，实现“人才+项目+资本+平台”的高度联动。去年参加“才·富”对话活动的宁波天使投资引导基金负责人刘汀说：“此次活动给我提供了一个看待初创企业的新视角，我更深刻地认识到投资机构只有真正做到‘雪中送炭’，才能实现自身的价值。”

创新机制体制，优化人才发展生态

“宁波的创业激情、良好的创新创业环境是我创业的土壤和阳光。”国家“千人计划”专家姚力军在宁波这块沃土上“耕作”九年后，他创办的宁波江丰电子材料股份有限公司成为国内首家能够生产高世代平板显示工业用超高纯靶材的企业。

人才竞争的背后，实际上是人才环境的竞争。宁波深知，只有做优人才发展生态，着力营造“人人皆可成才”“人人皆可创新”“人人皆可乐业”的环境，才能让宁波真正成为四海英才寻梦追梦圆梦之城。宁波以每年的人才科技周为契机，推介宁波的人才发展环境，凡是通过人才科技周引进的人才，只要符合相关条件就能享受各项政策和服务。

海外引才“3315计划”、海外工程师、人才管理改革试验区、高层次人才创业创新服务联盟……一个个含金量极高的人才品牌吸引着有志于来甬发展的海内外人才来得了、待得住、用得好、流得动。

而今年刚出台的《关于实施人才发展新政策的意见》，从引培升级、发展支持、评价激励、服务保障、责任落实等方面，更是全面彰显了宁波以最优政策最好服务引才育才用才留才的最大诚意。

缺“钱”怎么解决？宁波对新引进的顶尖人才领衔的重大项目给予最高1亿元项目资助。对发展较快的“3315计划”人才（团队）企业，在原先给予团队500-2000万元、个人100万元资助的基础上，再给予最高500万元的后续资助……同时，海邦人才基金、才富合作基金、创投基金、天使基金等众多风投资本和民间资本翘首以待。

“居不易”怎么办？宁波推出了3H（Housing住房、Home家庭、Health健康）工程，进一步深化“妈妈式”服务，最高300万元的安家补助、放宽人才及家属落户政策、多渠道帮助人才解决家属就业和子女入学、优化医疗保障……

如何实现人才像鱼儿一样自由流动？宁波鼓励科技人员离岗创业，经本单位同意，人事关系5年内保留在原单位。深化企业职称自主评价和技能人才自主评价试点工作，逐步形成以用人单位为主导的“两个自主”“两个直接”人才评价格局……

金秋十月，是收获的季节，一年一度的人才科技周即将迈入第十个年头。今年的人才科技周将于10月10日至14日举办，宁波会有怎样的新收获？让我们拭目以待。

阅读延伸

宁波人才科技周大事记

2006年：活动创办，举办高层次人才智力引进洽谈会、高新科技成果展示交易洽谈会、海外人才创业行等17项活动。

2007年：教育纳入，举办“大学校长与企业家”论坛高峰会，首次提出在宁波建立高等教育教学改革示范区。

2008年：建立宁波市院士服务和咨询中心，首次建立5家院士工作站，引入中国设计周活动，建立市级留学人员创业园。

2009年：成为浙江省共享的引智引才平台，建立宁波市首家国家级博士后流动站。

2010年：首次发布宁波高校大学生就业报告，举办国际科技项目展示洽谈会。

2011年：升格为国家级展会，成立宁波海邦人才基金，首次增设县（市）区人才发展环境展示专馆。

2012年：首次举办宁波市人才资本推介洽谈会，建立宁波人力资源服务产业园、“千人计划”产业园余姚园区，活动内容整合为人才引进培养、科技项目合作、高端智力宁波行和人才资本市场对接等4大类。

2013年：首次将“百校千企”人才培养合作交流大会纳入，发布宁波紧缺人才培训导向目录，举办“千人计划”专家成果展。

2014年：首次举办创新要素互动对接活动，举办新老甬商“才·富”对话，举办全国性的企业培训服务展和培训服务产业发布会。