“365道德风尚榜”活动宗旨是让绿叶变红花,而不再是绿叶衬红花。

中国宁波网举办“365道德风尚榜”,是为了充分发挥网络媒体的平台互动优势,为社会构建一个好人倍出的机制,拓宽好人产生、推荐渠道,让您身边做了好事的人能被宣扬,身边的真善美能被发现,同时,发现者又为社会树立了值得去学习的榜样。

发现真善美、宣扬感动、树立榜样,这便是我们为您搭建这个大型互动宣传平台的本意,也是为了能让更多的老百姓参与。

“365道德风尚榜”不再仅仅只是奖励好人,而是在奖励好人的同时,更要挖掘出好人身边的绿叶,让他们从幕后走到台前,也能被老百姓所知道,形成全社会发现、培养、塑造好人道德风尚的良好氛围,引导人们自觉践行核心价值观要求,推进社会主义核心价值观落细落小落实。

宁波1700多家民企建立关工委助力下一代成长
http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网   2015年05月26日 09:58

  “六一”前夕,海曙民营企业协会组织企业员工子女开展读故事活动。

  民营经济是宁波经济的主体,是宁波发展的活力源泉之一。服务企业、服务青工、服务社会,是宁波特色经济对我市关工委工作提出的客观要求,也是关工委的职责所在。最近几年来,在市委、市政府的重视和支持下,宁波市民营经济关工委不断扩大民营企业关工委组织的覆盖面和工作面,为宁波经济的又好又快发展和社会和谐稳定作出了积极贡献。

  全市1700家民企建立关工委

  各地民营经济关工委联合当地关工委,采取听、查、看、谈等多种形式,走访调研民营企业关工委建设情况。通过检查督促指导,把关工委建设从量的扩展转到质的提高上来,全力指导民企关工委开展各项有益活动,完善和规范关工委运作机制,总结和推广民企关工委成功经验,确保关工委建设取得实效。

  全市协会根据年初制定的计划,引导上规模、有意愿的民营企业成立关工委,做到成熟一家、发展一家,不断扩大民企关工委的组织覆盖面。据统计,从2009年起,全市已有近1700家规模以上民营企业建立了关工委组织。目前,已有53家企业被评为“五好”民营企业关工委,方太厨具有限公司关工委被评为全国“五好基层关工委先进集体”。

  丰富活动助力下一代成长

  根据暑假期间“小候鸟”集中来甬的现状,慈溪、宁海、奉化、象山等民营经济关工委相继举办“暑期爱心班”,有的单独企业开班,有的联合街道社区集中开班,邀请志愿者、退休教师、专职教师,承担暑期爱心班的教学任务,开设暑期作业辅导、安全教育、文娱体育活动、书法绘画辅导、音乐歌舞学习欣赏等课程。有的还组织参观了革命传统教育基地,丰富了小候鸟的暑期生活,解除了员工的后顾之忧。

  富伟公司每年“六一”及新年赠送节日礼品给企业职工的孩子,组织儿童、儿童家长进行外出郊游活动,培养环保意识,了解富伟二代升学问题,并帮助解决。比如设立富伟幼儿园,主要照看年龄小不能入园及已入园平时没人照看的儿童;设立假日学校,寒暑假为青少年儿童提供学习的场所,并负责照看。通过这一系列的行动,为员工解决后顾之忧,提升现有员工稳定率,增强员工对企业的归属感与凝聚力。

  宁波市开利刀片制造有限公司也同样关心每一个员工孩子的成长。2008年,该公司注塑车间一名困难女职工张银花,正在为女儿读大学的学费发愁时,公司工会及时送上助学补助款,解决子女就学困难,减轻教育负担,缓解了她的燃眉之急,也帮助寒门学子顺利完成学业,送上工会组织对她们的关爱,增强她们对生活的信心。

  多方培训提升青年学识

  宁波摩士集团关工委开办“假日学校”、“职工课堂”等工作受到了省、市各级关工委的充分肯定。摩士集团从对员工的素质调查,到员工培训需求的分析、汇总,到培训计划的出台,尽可能地满足员工自身的发展和企业对员工的要求。在培训的实施方面,近年来相继请到浙江大学等知名高校的教授,专业咨询公司的资深讲师,以期让广大员工受到更好更专业的培训。

  不仅有服务小候鸟的爱心班,各种展现下一代风采的活动也不断推出。如江北区协会会同民营经济关工委、协会党总支和区个体劳动者协会联合工会共同举办了全区民营企业、个体工商户100名参加的“爱岗敬业、诚实守信、艰苦创业”演讲比赛。并选出优胜者代表市协会参加市关工委举办的老少共颂“中国梦”演讲比赛,获优秀演出奖。

  宁波金海电子有限公司关工委多途径培育优秀青年,增强他们的文化素质和职业技能。通过“请进来、走出去”的方式培训各类职工。“请进来”主要是请一些专业培训机构和集团公司优秀讲师,以提升青年职工的业务技能。“走出去”,公司每年选拔一批道德素质高、业务素质强的骨干职工到培训机构进行特训,为公司进一步发展提供技术基础。与宁波职业技术学院等学校合作,开设大专班、本科班,给广大爱好学习的青年员工提供了再教育的平台。利用区人事局开设的网络课堂,发动员工进行网络学习,根据自身所需,随时随地、自发地进行培训教育。

  伊司达集团不但建立了一套较为完整的员工培训体系,而且编撰了五本适合伊司达具体情况约十五万字的系列化星级培训教材,为一线员工进行入职岗前培训及星级员工系列培训奠定了坚实的基础。

  现在,集团新入职青工100%经过入职健康体检和入职安全培训,不合格者不得上岗。青工上岗三个月后,必须参加一星级培训及考试。一星级员工除了享受相应的津贴外,三个月后即可参加二星级培训及考试。获得二星级称号的员工将能享受较高的津贴,6个月后可以参加三星级培训及考试。获得三星级称号的员工除了能享受丰厚的津贴外,将有机会竞争公司基层干部。

  一线青工通过参加星级培训及考试,收获的不仅仅是其个人的经济实惠,更重要的是使集团获得了一线员工队伍整体素质的提高和稳定。一批优秀的青年员工脱颖而出,成为集团经过高标准的系统培训及考试选拔出来的基层干部后备队伍。集团大多数生产班组长、近一半的车间主任和十几位管理干部就来自青工群体。 (东南商报记者周雁通讯员李华)

稿源: 宁波文明网  编辑: 吴冠夏