网友“老爱上火”问：我们都知道十个手指伸出来还不一样的，人和人之间或许存在更大的不同。任何一个人身上都有或多或少的优点和缺点。但是选拔领导干部的过程中，我们可能更要睁大双眼看一看他的缺点。我们相关组织部的一些领导，是否考虑到如果某一个干部有缺点的话，我们应该看重他一些什么而忽略掉某一些缺点，或者缺点什么情况下可以忽略掉，让他胜任某一个岗位？

　　朱伟（市委常委、组织部部长）答：差额选拔主要的目的就是好中选优、优中选强，选出最适合这个岗位的。你说干部可能有各种各样不足之处，作为我们组织部门就要衡量，我们一直在讲，看主流，看本质，要从历史的眼光来看。如果有一些缺点，可以改正的，而且不影响胜任这个岗位，那么我们可以在谈话当中，在监督管理当中进一步促进他改正这个缺点，只要不影响他在这个岗位上发挥作用，那么也是可以用的。