网友问：评价一个干部的德行，感觉很难。从目前来说，有些干部提拔不久就出问题，或者干部带病提拔，反响很大。如何来正确评价干部的德行，选准、用好干部？另外，干部选拔怎么样能够让潜规则转变成显规则，真正做到选什么人、选择多少人、怎么选、谁能够当选，能够阳光作业吗？还有，现在全国都搞这一套了，宁波也开始了，省组织部长开始对话了，市组织部长也来了，真的可以向网民说，我们宁波的干部人事制度绝对阳光吗？

　　朱伟（市委常委、组织部部长）答：这里面两个问题，一个刚才提到的德的考评，刚才说了确实比较难，这个德跟才不一样，才比如说他的能力，他在工作当中直接可以体现出来。这个德，有隐蔽性。所以我们在探索当中，主要有这么几条，一个就是把标准更加具体，刚才我说了几个方面。宁波搞得也比较简便，总的来说一个是政治品质，一个是道德品行，两个主要指标十个评价要点。

　　第二个，方法多样，市里的做法就是正向和反向测评。正向就是把十个评价要点，干部考察、考核的时候，一并进行测评。比如说判断一个人公道正派，你感觉满意还是基本满意、不满意、不了解，这是正向。

　　反向测评，我们列举了大概五六个现在干部群众比较关注的，在德的方面不能容忍的一些缺点。比如说言行不一致，有没有。我们这次考察当中，就反映了，有些同志就提了，有的就打个勾。这个我们看看是很明确。有些比如说，你在社区表现不好，有没有表现不好的，有些同志就很直接的打个勾，有的，这个就要注意了。

　　除了这些，还有根据平时的了解，根据从市委巡视组巡视时候的了解，还有其他方方面面都可以一起来印证，尽可能把这个干部考察清楚。

　　第二个，刚才这位网友提到了，实际上他讲到的，干部工作的公开、透明的问题，我们感觉到宁波的干部工作，总体上基本上是做到规范、公开、比较透明的。当然，这里要改进的地方还是很多，比如说我们今天用这样的形式跟网民对话对话、交流交流，也是一条。

　　另外我们今年还采取了不少的措施，比如说我们这次竞争性选拔干部的工作，就是全程公开，从一开始哪些岗位，这些岗位是什么要求，怎么报名，什么时候面试，什么时候笔试，全部报上公布，网上也公布。到笔试的时候，报了多少名，什么时候笔试，笔试结果怎么样，也都公开。一直到最后选了哪些人，都公开。

　　另外一个大家可能也感觉到，比如说干部任前公示，原来我们一般是，这次市委选了哪几个干部，这个干部叫什么名字，年龄多少，现在是什么岗位。从今年开始，我们前面的两批干部，把他的照片放出来，而且是彩色照片。然后他的主要简历放出来。这样大家一看，这个人可能名字不太熟悉，但是一看照片，这个人我可能了解的或者熟悉的，便于大家监督。

　　所以这方面，我们现在能够做到的尽可能做到，有一些暂时还不能做的，我们接下去积极地采取措施，努力把它做到。