网友“NB123”问：联合竞争选拔干部，如何让老实人不吃亏，宁波市和县市区联合竞争选拔干部，能否做到公开透明？由于老实人往往不勤于在领导面前表现自己，如何让老实人不吃亏？还有干部在选拔过程中，体现组织意图的同时，怎么样更多的体现群众的意愿，您能不能对这方面做个介绍？

　　朱伟（市委常委、组织部部长）答：好的，这里涉及到几个问题，一个是岗位空缺之后，开始干部是怎么提出来的。刚才已经介绍了，我们最近搞了一个中组部规范干部提名的试点。这里市委专门出台了一个意见，对市管的正职、副职的领导干部怎么提名都有规定。比如说一个单位，一个局里面空缺了一个副局长，这个副局长怎么提出来呢，按照现在市委的文件规定是这样的：

　　副局长空缺了之后，先是市委组织部以书面的形式发出公告，就说明有一些岗位已经空缺了，公告发到市委委员、市级领导干部空缺职位所在单位，然后通过东方党建网向社会公告，在规定的时间内大家都可以推荐。根据这个岗位的职责要求，匹配性、素质能力、条件，你都可以推荐。

　　在推荐的基础上，然后组织部根据平时掌握的情况，根据推荐的集中度，再根据岗位的要求，进行综合分析酝酿，提出两个意向的人选。这样再接下去进行民主推荐、组织考察。所以前面这部分，就是叫做提名，就是空缺的岗位人选怎么提名出来的，这是一个。

　　第二个，刚才讲到怎么让老实人不吃亏，这是中央一直强调的。实际上这几年宁波也采取了很多的措施，比如说包括每年定期的年度考核，年度考核当中，其中有一项就是民主测评。我到宁波将近两年，感觉到宁波的干部群众对干部的评价，是非常注重这个干部是不是实实在在地做事，是不是认认真真地抓工作。如果是工作很踏实，作风很扎实，办了实事办了好事，测评的时候一般都比较高。所以这是一条。

　　第二条，就是考察的时候尽可能做到全面、客观、准确。

　　第三条就是刚才讲到的，我们通过多种途径，比如竞争性选拔干部、差额选拔，能够扩大视野，把原来不太注意的干部，通过这些途径都可以涌现出来。