主持人：说工会组织，可以说现在随着社会不断的进步，我们所有的一些人，可能对工会组织的认识，都不段在提高，而且在它的的存在越来越关注，尤其是这段时间，发生事情之后，究竟工会组织能够帮助我们什么，在节目开始，请吴主席介绍一下宁波市工会的一些大致情况

　　吴秀华：工会是群众组织，根据国家的工会法，履行工会的职能，这几年宁波市工会工作，也根据全国总工会切实维权方针开展一系列的活动，我们现在主要工作叫四大板块，首先我们叫创业创新，。工会广大职工，工会会员，是经济社会发展的主力军，所以我们怎么样作为工会组织，要团结动员广大职工，为整个经济社会的发展作出贡献，我们号召他们去创业创新，为经济发展建功立业，这块我们也做了大量工作，我们首先怎样围绕职工素质的提高，开展一系列的活动，为我们提高职工素质是最重要的，作为职工维权来说，也是很重要的，只有职工素质提高了，他才能融入社会当中，也为自己的谋生和发展创造条件，这是很重要的方面。工会大家都可以到网上浏览，我们怎么样开展一系列的活动，包括有培训的基地，开展根据职工需要，都可以。

　　另外我们开展职工精神方面的，我们有三个层面，一个是中低工程，这方面我们做得比较好，为宁波大工程加快发展做出工会组织的力量，动员广大职工作出贡献。在企业当中，我们叫经济基础创新活动，开展首席工人，工人先锋号，还有一些活动，以工人命名的一系列的活动，展示职工的风采。

　　还有在服务行业当中，开展三优一满意，优质服务等等，还有群众满意等一些活动为整个宁波文明建设，群众得到比较好的服务作出贡献。

　　另外还开展一些劳模评选，弘扬劳模精神，好的评选劳模。弘扬劳动光荣，工人伟大，这一系列的精神基础创新方面，我们两年搞了一次职工科技周，今年又要搞第二届职工科技周，把职工创新创业方面展示。

　　第二块工作叫维权维和，维护社会的稳定和谐。这块对职工个人关系就比较多，我们简要工作向大家介绍一下，首先我们为职工怎么样在源头上参与精神法规，我们从全国总工会，比如第33个规定，县级以上党和政府部门，涉及到有感职工的切身利益问题，都要由工会参与，我们要加强调研，包括职工最关心的问题，职工最需要的，我们向上反映，如政策出台的时候，根据职工利益，更加有利于职工参与这些法规的修改，通过法律层面保障职工的利益，这个源头参与是最有效的，一个法律覆盖一大批。

　　主持人：对于职工来讲的话，可能在我们整个工会组织工作的过程真正接触到人才知道，我们享有哪些权利，可有些员工对工会认识不高的时候，我们怎么才能了解，我们怎么才能告诉他们，你享有哪些权利，你有什么事才能找工会？

　　吴秀华：我们源头采取有层次的，参加全国人大当中，包括原来的劳动合同法，现在社会保险法，工资法等等，我们全会参与，我们到下面了解情况。省有省一级的法律法规，县级主要参与企业的平等协商，如果企业协商，把职工的问题都解决了。包括出台劳动合同法的实施办法，包括工会有劳动监督条例等等。

　　第二个我们主要做，怎么来维护职工权，倡导和谐企业，这个和谐创建和原来的劳动和谐关系创建有不同，这也是宁波的特色，我们从07年开展，06年是劳动和谐创建，到07年企业的和谐不仅是劳动关系是主要的，环境关系也是很重要，企业的产品和社会的关系，企业的发展和员工的利益关系，还有企业的文化这个很重要，宁波的和谐创建是五位一体的，由工会牵头这项工作，现在通过已经有2万多家企业参加这个活动。我们市一级已经评153家，现在很多企业走向和谐，市有最和谐的评选的标准我们职工怎么样依法维权，企业怎样履行社会的责任来承担法律的义务，这些方面都有一系列明确的规定，这个效果也是很好的。

　　主持人：从工会整个工作情况来讲，方方面面做得比较细了，大家知道从全国的工会各级组织来看，宁波工作做得不错的了。我想到一个问题，如果能够人人了解工会，认识到工会，参与到工会当中来，这里还有一个不仅是宣传的问题，是不是有一些小手册，我们加入工会当中。

　　吴秀华：都有服务指南，有关法律法规，怎样加入工会，还有宁波工会网网站所有的东西都有。我刚才介绍的是和当中，我们应该从源头上，从和谐创建，大家创造和谐。

　　还有在企业开展平等协商，职工需要的，我们代表和公司老板对话，这是法律规定，劳动法和工会法都规定，要鉴定合同，要协商，这些工业我们都逐步推进，来做。

　　还有我们现在如果职工在这些法律方面，我的权益受到侵犯怎么办，我们工会创办了工会维权帮扶中心，在宁波市总工会各县市区总总会，都有窗口。

　　主持人：宁波是比较早的了。

　　吴秀华：全国当时以困难帮扶为主，我们这里是维权帮扶，而且设立了专门的热线电话，12351，职工如果什么问题，如果咨询，帮扶需要，需要向我们投诉，就可以打12351。这都是对外宣传的。当可能宣传的力度还不够。这里面我们提出一个口号，为职工说话办事，帮职工维权解难，这是我们服务宗旨，以后什么事情都可以咨询，如果不是我们范围的，不是我们解决的，我们也可以提出一些问题向什么地方反映需要我们帮助的，我们都可以给你联系，还有困难帮扶，还有介绍，我们有就业服务者，我们有失业需要再就业，外来工需要找工作，都是免费的，还有法律咨询。如果你的企业遇到问题时，我们可以帮助你解决。有些问题也可以跟企业协调，可以通过司法途径做工作，为职工提供免费的法律援助。

　　主持人：只要是员工，在任何一个企业里，遇到什么事了，工会这样一个大家庭都会帮助你解决，寻求帮助的时候，即便可能不是工会组织范畴之内的，也会通过其他途径帮助你。

　　有网友问，工会组织的设立的问题，对于什么样的企业一定要设立工会，是不是所有企业单位都有工会组织，是不是工会组织只要，这个场子办起来了，这个场子有100个人，或达到多少人？

　　吴秀华：如果维权有问题的，比如生病的，家里有困难的，我们工会也会帮助，哪些困难的，我们都有档案，困难职工，其中有500多个县市两级特困职工，你困难了，每季度都会帮助。另外大事发生了，我们随时可以给你补助，所以我们有棒困资金，包括中央财政也有下拨的，如果是特殊事情发生了，随时通过我们工会，当然手续要齐全。送温暖等等，还有大学考上，子女读书有困难我们要助学等等，而且很多政策通过市里，最低生活保障，帮扶都是配套的，我们工会定位是政府定位之后，我们有补贴，还有医疗问题，开展医疗互助保障，从03年开始有很多职工参与到这里面了。

　　主持人：网友可以登录宁波总工会网，有详细的介绍。

　　吴秀华：还有基层基础加强组织建设，现在从宁波来说，民营企业比较多，中小企业比较多，现在通过这几年的工作组织，我们已经组织基层工会17771家，覆盖的组织已经达到了69000多家企业单位，为什么组织小，覆盖大，因为村里面小企业比较多，可能把一个村里面叫联合工会把它覆盖了，一个联合工会把村里面十家、二十家企业都覆盖了。还有社区里面小企业联合覆盖起来，而且工会会员已经有二百二十三万。还有一些企业没有加入工会，我们组织是哪里有职工，哪里就有工会组织，不仅把工会组织起来，而且要把各种各样的活动开展起来，包括提供职工素质，困难帮扶等等活动，这些工作都做起来，这样开展职工之家的活动，职工享受到工会作为娘家家的温暖。

　　主持人：这些大致的情况我们也做了了解，说到工会，在任何企业，工会体现的各不尽然，工会到底能帮助我们做什么，工会可以帮我们办很多事情，如果你需要工会帮助解决，没有得到合理解决的话，也可以到市总就会得到帮助。现在有人问，什么样的人可以加入工会，工会是不是也分级别的，有没有签合同，工作几年，有没有年龄要求，我才可以加入到工会当中来，这个问题是很普遍的，到底什么人可以加入工会组织？

　　曹旭红：根据工会法规定，在中国境内的企业，事业单位，还有机关中以公司收入为主要生活来源，体力劳动者和脑力劳动者，部分民族，宗族、信仰、都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得限制他加入工会组织，实际上工会法对职工参加工会的条件应该是开放的，概括起来说的话，参加工会的条件主要有三个方面。

　　一个方面是以工资收入为主要生活来源的劳动者。这里面指工资包括计件工资和计时工资，和其他方面的收入，比如保险方面的佣金，工会法规定意味着工会会员必须是劳动者。

　　第二劳动者包括体力劳动者和脑力劳动者。在我国知识分子也是工人阶级的一个部分，只要是劳动者，不分民族，种族职业、信仰，都可以加入工会，都有加入工会的权利。

　　第三是必须依法参加工会合作组织。依照工会法有关公民设立的法律法规的原则和程序参加工会组织。

　　主持人：这个很简单，我们可以理解，只要是任何一个企业事业单位，有工会组织，我们建立劳动合同，就有权加入工会来，不管男的，女的，都可以加入，只要你拿工资的，有一个单位可以拿工资，就可以有权加入到工会当中。

　　曹旭红：接着劳动关系，包括适时劳动关系。

　　主持人：你说这个问题的时候，事实劳动关系，我们没有建立劳动合同，没有可以证明的东西，但是确实在拿工资，这样的人也有权加入工会。

　　曹旭红：可以。

　　主持人：职工维权的问题，有网友提到，从企业到现在4月份的工资到现在还没有发！找所属的保障部门说，让我等，可是到现在6月份还没有发工资，公司有过拖欠3个月的事，难道我要等到8月份拿到4月份的工资，企业拖欠工资我究竟该怎么办？

　　还有网友说，我现在在单位已经实习了6个半月没有工资，我确实付出相当大的劳动，每天起早贪黑，没有任何工资，只是报销公交车费，这样情况，工会能够帮助解决吗？公司老总说可以，就可以，说不可以就不可以，这个我想请教一下工会人员。

　　我们也碰到这个问题，就要在单位一解决就两三年，很久没有解决。这个怎么办？

　　吴秀华：这个问题很复杂，是不是在这里工作，是劳动关系没有发给他工资。我们请乐部长讲一下。

　　乐静芳：4月份进去工作到现在没有发企业肯定承担拖欠轻微，要拿到拖欠行为的工资，宁波还是很少，不多，不能排出全部，个别企业还是承担这些情况，我建议到市总工会维权帮扶中心来，我们需要一些情况，我们会给他帮助的。

　　主持人：他可能出现偶发性的，

　　乐静芳：他这个企业要么不是经很好，企业用人单位他的行为也存在违法，怎么样都不对。

　　主持人：作为企业来说，我经营确实不善，工资晚发几个月，我肯定会给你的。

　　乐静芳：浙江省规定，工资最少是以次月以工资形式发放的，5月份一定样发的到6月份肯定是拖欠的。

　　主持人：还有实习生的问题

　　乐静芳：这个问题有点复杂，还是大专院校的学生来说的话，没有对实习生报酬有明确规定，实习生不同的是，企业的职工，如果这个企业把实习生当做企业职工落对付的，又不支付报酬是违法的，实习的话，是国家都比较倡导的，大中专院校学生到企业获取工作经验，实习生不同于企业职工，要区别不同对待，不能从早到黑，特别是生产企业，把实习生当成计件工，很像他的固定职工一样，这样行为是应该支付一定的劳动报酬的，他不仅是实习，他实习跟行业有所区别。

　　主持人：实习生还是相当普遍的。

　　乐静芳：我们对实习生的用工怎么样规范化，我们也提出一些建议。

　　主持人：实习生在实习过程中—也出现一些事故，他没有相应的，我付出劳动的证明依据，有时候就存在赔偿的问题。

　　乐静芳：如果在实习期间，受到伤害的，不能以工伤来对待，还是要给赔偿的。

　　主持人：我去年生完孩子，今年刚刚回来上班，我办公室的空调版面掉下来，砸到我，医生说我让回家休息，再来上班的时候，老板以各种理由说，不再续签合同，因为我刚刚生过孩子，是不是老板借这样一个理由辞退我，再说我所付出的伤害也是公司的空调把我砸伤，老板在这个时候辞退我，而且不再续签，而且没有任何理由，我该怎么办？工会是不是能够帮助我，如果不能我该找谁，我这种情况，是不是老板可以以正当理由辞退我？

　　乐静芳：劳动纠纷有两个，一个是意外伤害，属于工伤事故，用人单位没有提供安全的环境，可以进行工伤认定，享受工伤待遇。第二他讲不续签合同，要分两种，她刚刚生完小孩，哺乳期还没满，合同继规定从孕期到产假，受到法律保护的，合同应继续延续。如果是12月30号生孩子，但小孩子不满1周岁的合同延续到小孩子满1周岁。

　　合同到期终止了，单位不续签，但是她合同现在是没到期。因为刚刚休完产假，脖子受伤，有两层关系。她的脖子受伤好了没有，如果按照工伤的话，工伤医疗期间用人单位也不能终止的。

　　主持人：您接触的过程当中，有没有存在我作为企业的职工，不大会去保护自己，比如刚才这种情况，我一直再想，她当时受伤，我是在公司受伤的，她有没有可靠的证据，比如老板说，我又不知道你在哪怕受伤的，我不承认？

　　乐静芳：企业讲诚信，职工也要讲诚信，我在上班期间空调炸到脖子，同事也可以作证。

　　主持人：职工的自我维权意识有，但不强。她不知道，我在哪些地方可以受到保护，这不是不是保护范围之内的。

　　乐静芳：她可能对我们一些法律也不了解。

　　吴秀华：我们市县有6万多起，进行帮助维权，我们直接处理的，4000多件为职工争取到金额是1亿7000多万。

　　主持人：可能从现在数字来判，我们回顾到五年、十年之前有一个风险的上升。我们的一些员工或是我们一些劳动者来讲，有这样的意识，工资的问题，很多人谈论涨工资，有网友说，听说全国要一次性涨工资，也不知道怎么涨，是不是所有企业机关事业单位统一涨工资，涨工资的话，在企业的员工没有话语权，老板说给你涨就涨，你干多了，不一定多拿，干少了不一定少拿。我也听到一个问题，公司集体协商的情况，这里面是不是跟他这个事情在公司集体协商之内的，我这个工作不合适，我要跟你谈谈，由企业和老板协商工资？

　　张月：工资是最现实的问题，也是七劳动关系核心的问题，工资的问题现在在市场经济条件下，它主要有几方面的格局，首先是市场基础调节，像用工慌。第二是企业自主分配的，这也是一个原则，第三个是职工民主参与。有些网友提到，工资集体协商，职工民主参与的形式。第四政府监督指导。政府有相关的监督指导，有宏观调控的，市场经济条件下，工资的分配格局基本上这四分话，从职工的工资来看，首先是政府出台的最低工资，作为工资的支付保障机制一样，最低工资标准，是法定的，每个企业必须执行的，有些企业不支付拖欠，这是违法的，是不允许的。在支付保障机制这个法定条件之上，政府出台一个企业职工指导线，它有一个区间，比如5%—10%，这个浮动之间，工资怎么确定，企业与职工方，就企业工资支付的形式，方法，工作时间，还有一些方面进行协商，协商确定达成共识，双方都能够接受的标准，来支付。这就是您讲，企业的工资集体协商工作，这项工作应该是市场经济条件下，劳动报酬在初次分配中的比重，这是一个比较好的载体，有效的形式，这项工作市委市政府很重视，宁波是改革开放的先发地区，劳动关系碰到也是比较早的，工资集体协商工作，95年在一席地区进行试点，02年以来，市委市政府相继召开一些工作会议，以市委市政府名义召开，明确了目标。02年以来宁波市总工会以亿四按照市委市政府的要求，把这项工作作为重点工作来抓，几年来已经出台有关工资集体协商的主体是什么，程序怎么走，内容是什么，监督检查机制是什么，怎样进行制度管理等等出来一系列的，连续保障部门出来也有，我们单独出台也有，这些内容操作方法进行规定。

　　随着宁波改革开放经济快速发展，宁波很多企业不再不断发展成长起来，宁波中小企业比较多，这些企业在发展当中，企业的经营者越来越感受到合乎是一个理念，企业发展必须要合作。还有企业和员工的合作。特别是老职工。有很多的企业，一个是法律要求，他也自我认识到，怎么协商，消除劳资关系，我们定的协议企业有1万多家，也有企业通过集体协商增长工资，还有确定科学合理的薪酬管理。还有计件单价的确定，我们去的一个公司，计件分配有车间，职工很内行，我这个订单拿来，多长时间做一个，超出加多少，具体细化确定劳动定额。

　　主持人：不像原来，基础计件老板说了算，没有经过实际考核，我一个员工，在工作八小时之内，我究竟做出多少件来，有的时候让大家感觉到，他定的额度我在8小时肯定完不成。像你说的，定了这个之后，肯定能完成的。

　　张月：这个是基本的，肯定能完成的，如果你干得快的，可以再加，一定是90%以上的职工可以完成的。

　　主持人：这是一个很好的转变，我在八小时干的量是科学的，不是随意加的，有没有这样规定，有一个上限，我干计件，超出部分多拿钱，有的员工家庭可能条件不好，一直在加班，有的企业又不会制止他，这里会不会有一个硬性规定，出于对职工的一种保护，你最长的加班也好，超时工作不能超过多少小时？

　　张月：劳动法也工时规定最多不能超过3小时。劳动法一颁布就有的，

　　乐静芳：我们执行的时候不是特别到位。

　　主持人：这里面可能这种现象。

　　吴秀华：每月不得超过36小时，每日不得超过3小时。

　　主持人：我们对于这方面的法律常识来应该多了解一些。

　　吴秀华：您说的工资定额问题，国家劳动部门对工资定额专门有规定，因为过去现代化程度也不是很高，现在企业定额有不是很正常的问题，但是我们工会，至少提两次了，通过省政协和宁波政协，国家对定额问题作出有关规定。比如说，不是怎么定了以后怎样，加班来做是不行的，现在这方面是不断完善的。

　　主持工资集体协商是非常好的，工资怎么开，不是老板说的算了，咱们得商量，现在有些企业急需一些技术工人，公司老板也考虑到这样情况。

　　张月：把原来的封闭化工资计算变成透明化，把职工原来是一个受体，我原来规定你怎么做你就怎么做，现在我是一个主体，我自己知道该怎么办，我可以拿多少，怎么样学习技术可以拿更多。

　　有几个大的社会进步发展趋势，不排除在市场经济发展过程当中，有很多中小企业存在的情况，比如企业的效益不是很好，有些个别的企业经营者法制意识不是很强，也存在以加班工资掩盖最低工资，劳动定额是完全自己说的算，对于集体协商工作，我们最关注的一点就是缺少法律的支撑，这工作很重要，很有成效，我们几年下来，凡是推行协商工资劳资问题很少，为企业稳定发挥很大作用。

　　主持人：你们在工作当中提到很深一点，现在工会工作不像以前那么难做，有的时候是社会力量的一种推动，比如工资问题，原来的工资我说开多少，你不干你找不到工作，原来是老板炒职工的鱿鱼，现在是职工炒老板的鱿鱼很多。在今年三四月份，大量外来人员来宁波的时候，有很多大的企业，大巴车，只要工资谈妥马上可以工作。这个对社会推对大环境很好。

　　张月：关键还是要强硬的法律支撑，我们要依法治国，科学维权。我们比较多的还是依赖于企业的自觉意识。如果有法律的支撑更加更快经有效的推进这方面的工作。

　　主持人：有位网友留言说，但愿幸福和工资齐步走作为靠工资生活的草民来说，他看到中央台有关涨工资的问题，喜闻乐见，巴不得工资天天涨，涨工资不是一回两回，刚工资拿2000多，现在翻一个跟头，从数字来看是走上康庄大道。，这两年工资涨的速度和房价涨的速度不成正比，我的收入和支出也不成正比，他最后说，确实我没有感觉幸福随着工资的升高而增加，我想如同我一样的草民有和我一样的感受，又一次涨工资，应该高兴才对，至于涨工资能不能落到实处，作为工会组织，也可以关注一下，真正落到实处了，真正让我们的幸福和工资一起涨起来吗。

　　吴秀华：工资的支付保障机制，保障才是重要的，第二要共同机制，还有增强机制。对工资的问题，网民说的，2000块，4000块，他怎么说，还有社会的物价等多方面有关系的，我们总工会来说，还是从企业这块，主要考虑到社会的物价等等。

　　张月：我们提出企业发展员工开心，双赢。

　　主持人：有网友说，我姐姐去年怀孕，今年回公司，职位比原来低了好几个等级而且待遇也差了，和公司谈了很多次，也没有解决，我们就没有办法了吗？

　　还有一个网友问，我姐夫是一个地道的农民，没有多少文化，在农村种地为生，平时在外打工，今年在宁波中达建设公司修建宁波拓普汽车橡胶制品有限公司的工地上做木工，在4月26日早上，不慎发生意外，从五米高的地方摔下来，造成工伤，经过治疗近两个月的治疗，勉强能行走，但对以后的工作生活都有严重的影响，在出院后，多次同公司协商赔偿，公司只同意支付1.5万元的误工费，其他的什么都不管。

　　对于他们而言，什么都不懂，不知道怎么协商，怎么解决？更不知道以后的生活是什么样子。他有两个孩子(一个读小学二年级，另外一个刚好半岁)，并有一位70多岁的母亲，对于一个没有知识，靠出卖体力劳动为生的农民，以后不能从事体力劳动，真难想象他们以后靠什么为生。希望社会保障部门、各位律师、各位网友、相关媒体能对他们的情况给予适当的帮助，讨回他们该有的工伤赔偿，从而维护他们的权益。我在这里谢谢大家了。

　　这种情况怎么处理？

　　乐静芳：一位网友怀孕之后到单位上班，岗位变动了，单方面变更工作岗位，她可以主张自己的权利。

　　主持人：她是哺乳期。

　　乐静芳：我工作岗位变更不是单位说的算，我约定劳动合同的，不得随意变更，必须是双方协议的，也可以打我们的电话质询，也可以到我们单位找工作人员，我们还可以提供具体的帮助。

　　主持人：你可以直接登录宁波总工会的网站，有具体的电话。最基本的很好记12351。

　　乐静芳：后来一个，是一个工地，我不知道发包方是哪个建筑公司，他可以进行工伤认定，属于工伤。

　　主持人：我们有网友说，要到劳动局申请工伤认定。

　　乐静芳：他申请工伤认定，还可以停供留薪期间不得超过12个月，最好停工留薪的时候最好打一个请假条，我们今天就和他联系。

　　主持人：刚才嘉宾也非常热情主动说，下午就可以联络你，你这个电话我也都看到了，我也真的希望这件事情，通过个人的一些努力，还有包括工会的努力把这个事情解决好，尤其是一些建筑工人非常不容易。有很多方面还是需要，不管是工会组织也好，各个方面对他基本的常识应该有一定的了解，怎么要去保护自己。

　　网友提到，对于工会在我们生活当中，工作当中，究竟能够帮我做些什么？我觉得我们单位的工会，每到过年的时候就会发东西，过节的时候就发票子，好象工会就会干这些事。

　　有的时候在其他方面，工会组织在有些单位体现的不是那么明显。

　　还有网友说，有工作已经两年了，我劳动合同是一年一签的，今年已经在1月份的签第二年了，我们单位说必须满两年之后加入工会组织，我们工作福利比较好的，我已经签第二年的合同，但是工会还没有入，我可以不可以主动申请，我不好意思主动提出来，像这种情况我该怎么办？

　　吴秀华：你讲的，工会好象是福利工会，我们过去是有这种活法，好象是搞搞福利等等，但是这也是很需要的，还有工会的文化文明，现在职工的精神文化需求很重要，所以我们说，适当提倡也是很重要的，我们工作在这方面也是有很多活动的文化文明提高职工素质，包括思想道德素质，活动有职工书屋，开展很多文化文体活动，愉悦职工的身心。也是很重要的，这也是工会的一个内容，不是全部。

　　职工两年还没有加入工会，首先向工会提出来的。但是我们也在了解当中，我们要求作为上级工会，要求下面基层工会，只要符合条件都加入工会。我们有时候说你们这么做是不对的，他们会说外来务工人员流动性比较大，我们也会考虑。

　　主持人：张部长讲，他可能缺少法律约束性的东西来约束。两年不加入的话，可能就会受到什么样的惩罚。缺少法律依据。

　　吴秀华：有些问题我们国家也是这么过来的，有些东西是和市场法律法规不但完善的过程当中有时候工会发现这些问题，我们写调查报告，向人大政协、省里市里反应，有时候我们也是爱莫能助，我们也希望通过法律的完善来保障职工的权利

　　主持人：宁波从经济各个方面比较靠前的，如果在工会组织的上，在工会组织发现存在某些问题，一经人大、政协多方认可，就能马上出来，一些规章制度，办法就更好了，跟城市的发展更加接近的。但是话说来回来了，如果所有的职工对于自身的保护意识能够提高一点再提高一点会更好。

　　还有网友转发的帖子，中华全总工会关于加强企业工会作用的紧急通知，促进企业建立健全职工工资集体协商的公决机制，正常增长机制和支付保障机制。这些正好是我们说的。首先提到的就是工资集体协商。最主要是提到这点。

　　吴秀华：大家一起商量。

　　主持人：工资能不能和我们的幸福同步走，在未来或许我们真的可以实现，让我们的幸福跟着工资走，当然还有其他因素的存在，在这里也用吴主席的话，说到，我们整个工会建立是一个大的和谐机制，我们在这里也希望通过今天的节目，大家谈到就会组织这样一个词的时候，不要把它只是想象成逢年过节发点东西，还有很多时候你需要帮助的时候，可以找工会，还有像刚才我们在谈到一些其他的话题的时候，说到这样一个问题，我们凡事加入工会的，只要你拿工资的，你这个单位有工会组织的，你有困难的话，就可以找工会。

　　我记得有人说过，工会是职工的娘家人，你不信娘家信谁。有关工会方法的问题，在节目当中不能向大家一一介绍，如果有其他问题，可以拨打工会的咨询电话，12351，另外也可以登录宁波市总工会的网站，相干详细的一些信息，劳动用工方面的法律法规都有，在这里也希望，不管是入会，没有入会的会员有问题的话，可以到总工会了解，也可以跟我们联络都可以。

　　今天非常感谢四位嘉宾的到来和我们的对话，今天的节目就到这里结束了。再见。