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随着各行各业相继开业、运行，宁波市迎来了春节后的民工返城高潮。外来务工者满怀希望，祈盼能在甬城找到满意的工作，实现自己的理想；处于转型中的宁波大小企业，也希望招到合适的人才，在商场上占有一席之地。2月24日起，中国宁波网和宁波日报联合推出“温暖•返城务工”系列《对话》，关注外来务工者的甬城求职路。
2月24日下午3：00——4：00宁波市新老外来务工者代表将走进《对话》直播室，就相关问题与网民进行在线交流。另外，我们还将电话连线宁波劳动力市场相关人员介绍 今年宁波用外来用工方面的供需情况。欢迎您留言提问，或登录中国宁波网天一论坛发贴、提问，同时也可拨打热点参与电话：87685369，与主持人和嘉宾及时互动。
嘉宾介绍：
王中泳 新外来务工者代表；徐辉 老外来务工者代表；龚高峰 宁波市就业管理服务局公共就业服务科副科长
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主持人：小王，据说你以前来过宁波，这次来已经有三天了。上一次来宁波是什么时候？
王中泳：上一次来宁波，应该是高中暑假，高三那年暑假，应该是三年前。
主持人：那个时候来宁波的目的是什么？是想看一看宁波适不适合你还是到这里来玩？
王中泳：本来就是高中毕业了，出来走一走、看一看，见见世面，就顺便过来玩一下。
主持人：当时来宁波给你什么印象？觉得宁波有你发展的兴趣吗？
王中泳：当时感觉宁波是一个轻工业城市，发展很快的城市。发展速度快就代表有很多的机会，有机会才能在这里发展。我就是看到这一点才到宁波来的，就是大学毕业以后到宁波来。
主持人：你后来回去又在继续读大学，学的是什么？
王中泳：学的是模具设计与制造，机械系的。
主持人：这个专业在宁波受欢迎吗？
王中泳：工作还好找，就是现在大学生不容易摆正自己的位子。
主持人：你说到宁波已经有三天了，一到宁波就去找工作了还是休息了一下子，还是怎么样？
王中泳：第一天我是，初七的早上到的，然后休息了一下，第二天初八，可能礼拜天，那天一个，就是南站旁边有一个人力资源市场，就是在那里逛了一下。
主持人：第一天去看了怎么样？
王中泳：感觉就是工作还很好找，就是普工好找一点，技术性的就是要熟练一点的，有个两年的工作经验，去找工作也比较好找。我还没有毕业，是实习期，6月底去学校拿毕业证。
主持人：第一天去有什么感觉？很多人在网上说今年找工作比较难，往年找工作也比较难，还有人说有些单位找不到需要的人，你去了感觉怎么样？
王中泳：现在不是找工作难，而是找到合适自己的工作难。主要是工资要求特别高，还有一些福利待遇要求。有好多公司，也不知道你适不适应这个公司，就要求那么多的福利、待遇，不太可能的。
主持人：第一天去了之后，第一天就有意向的单位吗？还是你已经看中了好几的单位，回家又仔细斟酌了一下？
王中泳：看中了一些单位，回去考虑了一下，然后在网上查了一下资料，才去面试的。有几家公司都有意向了，在家里看了资料再去面试的。
主持人：你很理性的，不像有的人找工作不是很理性。你本身就是大学毕业的，来找工作，有些大学生毕业了之后找工作，定位肯定会有一些不同。你找工作的时候，当时给自己怎么定位的？
王中泳：我自己定位是这样的，我自己要求不是很高，开始工资可以低一点只要公司有发展潜力，给我提供一个平台，我可以慢慢往上走。工资不是很着急的。
主持人：就冲你这样一个想法，肯定可以做很好，估计5年就可以和你旁边的徐老师差不多了。不管干什么，心态要摆正了，你现在的工作是什么样的公司？
王中泳：是制作一个，就是汽车上的，轿车上的儿童安全座椅。
主持人：你说了有好几家有意向的单位，为什么挑中这一家？是因为工资？
王中泳：工资并不怎么高，我是看中了发展潜力。儿童安全座椅这个中国目前还没有。就是中国汽车暂时还没有说强制要安装这个东西，就好象中国这么一个大蛋糕还没有开始瓜分。不像欧美市场，现在已经强制性执行，每个汽车要装一个这个东西。欧美国家已经实行了，政府规定每个汽车必须有儿童安全座椅。
主持人：除了这方面，还有哪方面你感觉还不错？从待遇，工资能不能讲一下是多少？
王中泳：试用期第一个月一千块，第二个月以后都是一千五百快，有五金。
主持人：比如过年过节回家，或者说你工作一年之后，有没有带薪休假，这些都有说到吗？
王中泳：这些倒没有，我觉得只要你做到有成绩公司会自动给你加工资的，这个不用着急。只要公司有发展潜力，就做一下看看有什么效果。所以我对这个，工资倒不是怎么要求。因为我现在还年轻，不要太在乎这个工资的水平。
主持人：刚一上班会做什么有没有了解过？
王中泳：刚开始到生产一线实习一下，过一段时间看成绩吧，然后调到品质管理这一块。然后再看自己的发展潜力，喜欢哪一方面，是技术型的还是管理型的。
主持人：刚开始是应聘哪个岗位？
王中泳：储蓄干部。应聘储蓄干部必须到生产一线实习，我说这没有问题，了解产品的工艺和流程就可以了。干部可以慢慢跟着学，就是这样的。
主持人：我觉得真的不错，因为在你来之前我一直在想象你找工作的艰难，可能遇到很多的事情，到今天可能还没有找到工作。因为记者当时联络你的时候工作还没有定下来，没想到这么快，才三天时间就找到工作了。
王中泳：主要是把自己的心态放低一点就可以了。
主持人：你还没有毕业，实习工资一千块钱，这个够吗？
王中泳：应该够了，现在就是孤家寡人一个，不用想太多。租房子公司有补助。公司要搬迁，搬过去以后有集体宿舍。其它的看自己的花销吧，一天大概7块钱左右的生活费。还有房租、手机费这些，没有多少东西。一千块钱的话还可以剩五、六百块钱。
大学生第一年嘛，我拿什么样的工资怎么样消费嘛。我要拿到五千块钱就不这样消费了。
主持人：今天小王来到直播室，网络那端的80后的网友们可以学学。你是80后？
王中泳：89年的，80后的末班车。
主持人：很多网友可以学一学，一千块钱还可以剩五六百块钱。在这里就是想问一下我们徐辉，徐辉来十年了，他的心态，我不知道跟你找工作的心态有没有区别，你当时是不是也是很平静的心态？
徐辉：当时来宁波是这样的，我原来就是靠打零散工无，比如做泥水工，下雨天就停掉，晴天就做做。一年到头就是打零散工。我爱人经过一个老乡介绍到宁波市江北区，在槐树中转站做保洁员，当时我们靠电话联系，了解她的工作情况，她说工资不太高，保底工资是480，但是稳定。
当时我是在杭州老家，不在宁波。当时是跟着个体的泥水老板打工。他们比如过春节的时候，他说现在没钱了，拖欠工资。当时两个孩子在读书，当时爸爸妈妈也还在，靠我一个人赚钱养家糊口，到过年没钱了，心里感觉很不舒服。到宁波来工资是低，480，但是稳定，到一个月就有480，加上福利什么的有600多一点，十年前。而且还有社会保障。
我来的时候还没有养老保险，但是有意外伤害保险，有一个保障，心里比较安定。然后逐渐到2006年，就是我们宁波市出台一个外来务工人员五保合一，就是五险合一这个意思，由政府出钱，2006年开始的。那我和我爱人两个人都有这个待遇。
主持人：六年的时间，应该说到2006年，那个时候你们一直没有换工作？
徐辉：从来没有换过。
主持人：到了宁波一直在做保洁员？做了这么多久，还做得这么好，是这份工作你很热爱还是这个单位让你觉得可信、可靠、可以依赖？
徐辉：当时是有想换工作的想法，因为当时不是说工资低还是单位领导不怎么样，环卫工人当时确实是看不起，起早贪黑的。前面弄干净了，后面就扔了。要是善意的劝阻，他还可能会谩骂。当时心里也很酸，就想退出。当时单位里老的同事，应该说察颜观色，问我怎么回事，我就说了。他说做我们环卫工作就是这样的，你扔我就捡，别人弄脏了我就去打扫干净，心态放好了自然就好了。我们站的领导也跟我聊，环卫工人是辛苦，也说了一些好处，待遇方面、工资稳定。左考虑右考虑，心态放平和了以后，反而工作上很轻松自在，这一点不是瞎说。
有时候觉得马路保洁干净以后，真的心里很快乐，很自豪，你看我这个马路扫得多干净！有时候也很快乐的吹吹口哨。轻松自在完全是靠心态平和，你扔我捡，本职工作就是这样。
主持人：那你那个时候在宁波做一个保洁员，将近10年的时间都是在做马路的保洁员，这个过程中，我不知道小王怎么看待徐师傅这个保洁员的工作。在我看来10年真的很难，而且肯定过程中有人瞧不起你。
徐辉：应该说，扫地也好干什么工作也好，就像小王说的一样，他干技术活的，有一技之长。我们扫地不说有一技之长，也要动脑筋。同一条马路，两个人扫会有两样的结果。你如果肯卖力，肯动脑筋，包括一些角落、死缝里面，认真去弄的话绝对是两个卫生效果。不要说我已经卖力了，我都汗流浃背了，还说我没弄干净。这个不一样的，不管什么工作绝对要懂脑筋。
主持人：你来了这么久，肯定也有一些老乡跟你打听到宁波来找工作，你看到或者你听到的你的老乡来宁波找工作，他们的感受和苦衷，你能不能举一些例子？
徐辉：找工作这个东西也是这样的，怕吃苦的人，我举例子，应该这样说，我们单位当时，现在新工人也不太多了。当时在扫江北区大庆南路的时候，新工人都在我手上带，老乡也好，外来务工人员也好，比如是安徽的也好，江西的也好，只要是新工人都是我带的。一般的情况，能吃苦的就做下来，一般一天做下来吃不了苦的就自然放弃了。在外面找其他的工作，后来经过了半年时间或者几个月时间还回到环卫处，还是在环卫处做保洁工作。其实我想一想，不管做什么工作，你挑剔也好，还是怎么样也好，首先一点，你要把吃苦放在前面。吃苦不放在前面，像小王说的，第一个月就想五千、六千，那是不可能的。
小王我很佩服他的心态，一个月一千还能省那么多钱。作为一个大学生能有这样的心态面对找工作的现实情况，我很佩服。
主持人：我们知道，现在你相对来讲，应该是工作比较顺利了，而且是非常的稳定了，又成了新宁波人，女儿、儿子也都在这边有了自己的工作。在这时候，让你回头看待十年前来到宁波的时候，和你看到现在到宁波找工作的这些人，你会不会面对那些到宁波找不到工作，或者很多人说宁波找工作很难，你听到这些话、看到这些事的时候，有没有很想说的话？
徐辉：其实我想说，我又要说到小王头上去了。小王这是最好的例子，你不管到哪个城市，包括我们宁波首先一点，不管从事什么工作，你首先一点，你第一个要心态好，第二个，要把它做好、做实。其实我觉得，我相信你做好了、做实了，我相信就有一个，社会对你有一个幸福的回报，我认为是这样的。
主持人：那么你的儿子和女儿比他年龄应该差不多，从你的孩子中有没有听到或者议论过，找工作难，或者在宁波不好混，或者怎么样在宁波待得更好，像您一样成为宁波人，有这样吗？
徐辉：就拿我一堆儿女举例子吧，我女儿属兔的，虚岁24岁，她从20岁就开始，尽管店不大，也是她自己创业。尽管店不大，她也管得蛮好的，女子美容店，管得还不错。我儿子就像一些80后的小青年一样挑剔，一开始小的不吃吃大的。爸爸，我要开店。后来店倒了。后来又去学技术，说要开大的。我说第一个，你把你的技术弄好，第二个，你要学老师傅，老师傅是怎么做人的，店长是怎么做人怎么管人的，学好了再来创业。
女孩子就比较乖巧，一般情况下，她做女子美容是17岁开始做，做了三年，比较努力的，第二年开始给人家当店长。18岁给人当店长想想也好笑，我也感到自豪，18岁的姑娘管五六个比她大的，我就感觉很自豪。
干什么工作也好，一开始首先要虚心学习东西，学好学实，然后找工作不要分贵贱，比如说这个工作好、工作坏，就像小王说的话，从基层做起来。不然一开始就想做领导，拿高工资，千难万难。
主持人：徐辉说的这一段话，从你第一次来我们这里做节目到今天，我总是很有感触，踏踏实实，不管到什么时候。龚科长刚才两位都讲了，从我们新到宁波三天的小王身上，和十年的，徐师傅身上，你有什么想说的吗？你每天都接触到宁波找工作的人。
龚高峰：听了两位的，也很受启发，也很感动。小王真的和现在很多来打工的，在这些人面前真是一榜样。他的心态很好，还有一个定位很好。现在为什么说工作难？从我这里这个市场上来分析，工作难，从今年来说，应该是一个用工难。为什么这样说呢？跟历年相比，今年岗位是特别的多，小王是初八就到我们哪里去了，单位也很多。
现在到2月底，都已经有上千家企业来登记了，将近有2、3万个岗位。从求职人员来说，没有去年的多。这个一反差的话，就是说，现在是求大与供，从这方面来说，应该说工作不难找。那为什么难找呢？就像小王刚才说的，关键是定位问题。你自己知道该找什么样的工作，你有多少能力，你应该是找两千块钱一个月的工作，你要找五千块钱一个月的工作，那就很难了。
所以从小王的话，我真的很受感动。他是现在80后，还有90后这些人的榜样。我觉得他的心态很好，而且可以跟现在的时代来说也是大学生，我觉得他的眼光也是很好的，还上网去找资料，先比较一下。现在很多人都没有那么好的眼光了。现在我也借这个平台告诉那些求职人员，真的要向小王学习，要摆正这个心态。
从徐辉老师来说，他代表了一部分四五十岁的，学历不是特别高的，也就是中国人说的，勤劳的老黄牛，这样的一部分人的榜样，勤勤恳恳、踏踏实实的，以勤劳换得报酬。我觉得徐辉老师刚才说的，也是一个人之常情。因为搞环卫工作，肯定是要受一部分人的歧视，刚开始的时候。但是他能摆正心态，工作无贵贱。三百六十行，行行出状元，扫地也能扫出一个状元，这个真的很让我们感动，说实在话。
所以我觉得对我们现在市场上那些来求职的人员来说，现在市场上的求职人员也是很多的，年纪大的、年纪轻的都应该向两位学习。
主持人：龚科长，现在大家在网上也看到了，这两年出现用工荒的现象，有人说现在进城务工的农民工越来越少了，现在城市里的工资一千多不到两千块钱，在老家也可以拿得到。很多人就选择不再出自己的家门，就在老家找工作。所以现在还有这样一种现象，造成的我们的需求和供应产生这样大比例的原因，我不知道我们市场，就是人力资源市场到现在，来找工作的人员有没有人员来求职的人员下降的现象？
龚高峰：从今年的数据来看应该是有所下降，从这两天开业情况来看。主持人刚才说的性价比的问题，就是说过年回家以后就不出来了，这个现象肯定是存在的。而且我想这个以后肯定还会严重。因为现在国家也是大力开发贫困地区，西部建设。所以发展当地经济，还有当地政府给回去建设的人提供优惠措施，跟个地方都在搞。我们从企业、从求职人员那里也了解过这个情况，这个确实是发生的。
再说现在宁波的工资，一两千块钱，比较贫困的地方，如果是一千块钱，差个五六百块钱，一个是这边的物价比较高，第二个出来以后照顾不了家人。在当地的话还可以务工还可以照顾家人。
所以宁波要吸引更多的外来务工人员，一方面对于企业来说我觉得要建设企业文化，以人为本，还要适当提高工资，这是很重要的一个。我觉得这也是企业解决用工荒的一个办法。
主持人：刚才小王说的，我对整个大市场不是特别了解。像他们这样的公司，有这样的待遇已经不错了，有五金，还有饭贴，还有租房的补助。再加上你自己的工资，像他说的一个月一千块钱能剩五六百，我想最起码可以够他一个人的支出。从今年，因为去年就出现了找工人比较难的现象，那么今年从（37：57）
龚高峰：这方面缺口量很大。制造业缺少的都是一般的普工，还有流水线操作工，缺口的数量很多。服务业需要的很多都是年轻漂亮的，年纪轻一点的。这个有一定的局限性，所以缺口比较大。
从个人求职来说，什么样的人相对工作好找呢，因为现在宁波经济也比较发达，现在越来越讲究技术的含金量。现在都是靠，一个有执业资格证书，有一技之长的，有资格证书的，这样的工人相对缺口比较大。如果没有一技之长的，他们去培训一下，学点技术，这样更好找工作。
主持人：还有就是说，现在一些来宁波的人，有几种，一个是通过亲戚朋友介绍到宁波来找工作，还有就是听别人说起宁波不错，直接就毕业之后就来宁波了。还有人就是在很多地方打工打了很多，最后到宁波来。他们来了之后，经过朋友或者家人介绍之后不满意，可能会到人才市场、人力资源市场。现在有这样一个问题，刚才小王说了，他来了就到人力资源市场去了，还有人到人才市场去了。现在我有点糊涂，原来我知道宁波有一个劳动力市场，给很多人感觉就是泥瓦工一类的，体力型的到劳动力市场。但是现在好像这个劳动力市场不存在了，我们听到的就是人力资源中心。你能不能给我们介绍一下，这其中从目前来找工作的一些人来讲，是不是能够很明确的到这里或者到那里找工作，还是一些外来人员，不管哪里，只要能找到工作，哪都去？
龚高峰：劳动力市场现在改名叫人力资源市场，劳动力市场这个名称已经是成为历史了。最先来说，就是劳动力市场，我们定位就是一个综合性的市场。但是从我们根深蒂固的一个概念，很多人都是这样的，劳动力劳动力，肯定是劳力干活。其实劳动力也包括人才这一类，因为是综合性的市场。人才市场应该说是一个相对专业性比较强的，相对都是大中专毕业生比较多。现在的人力资源市场，它是内容比较丰富，从普工到大学生都可以求职工作，它的一个综合性的市场。
主持人：不管是劳动力市场还是人才市场，其实我们每个人都是通过劳动来工作，通过劳动来赚钱换取我们的幸福的，有脑力劳动、体力劳动。在这里我们之所以把这个问题提给龚科长，就是希望想到宁波找工作的朋友，我觉得你人才市场也可以去，人力资源中心也可以去，可以去了解一下。小王今天是一个好榜样，我们三个人都已经把你这个榜样托起来了，希望你可以做得更好，希望你再来的时候可以是一个工程师或者是骨干了，当我们第三次请你来的时候希望可以叫你王总。我觉得你的心态真的是非常好。
你刚刚来宁波三天，可能对宁波还不是很了解。你期望的，今后在宁波是不是可以真正立足？还是不仅仅立足，还希望做到什么样？
王中泳：希望在宁波打出一片自己的天空，就是在宁波这个城市，也是比较发达的城市，可以发展出自己的事业。就是希望自己，就算是把自己的事业就放在宁波。
主持人：把自己的事业放在宁波了，把自己这个人也放在宁波了。还有，你有没有什么期待？今后我们宁波，因为你对宁波还不是很了解。你在宁波工作的这段日子里，对于企业，希望你做得更好的时候希望企业给你什么样的回报？有没有想过？
王中泳：第一步计划是两年以后要做到主管吧。
主持人：徐师傅，对于现在的年轻人，刚才您谈到您的儿子，他现在安定下来做什么事情了吗？
徐辉：他是做美发的，还在进修。 今后想自己开个美发店。
主持人：为什么要问这个问题呢，因为还有一些外来人员，他不是说到这里来找工作，是想来开个美发店什么的。你有没有对他们的一些忠告？你的女儿做得那么好，你的儿子也经历了那么多，你有没有一些话给这些人？
徐辉：我希望，不管做美发也好，还是一般的服务行业来说，你不管从事什么行业，应该首先一点，你要把自己的基础打牢，基础是唯一。然后你才能有你的设想，没有基础怎么能有设想呢？比如说回来，说我一样，地都扫不好，还想搞什么创新？搞什么徐式扫地法？我儿子是最明显的例子。不管怎么说，不要冒然的去创个什么东西，理想是好。
主持人：你在宁波已经10年，已经成为新宁波人了，这一段路过来相当的不容易，在宁波我相信也已经有了自己的圈子。有没有很希望在今后，对其他的一些到宁波务工的人员，市政府还应该做什么，让外来的务工人员做得更好？
徐辉：应该说，作为我们宁波，应该说在全国来说，都率先出台了很多对外来务工人员的优惠政策。专门有一个外来务工人员的服务与管理。首先是服务好，比如在全国率先有一个，农民工五保合一、五险合一，这个在全国是率先的。还有农民工公寓，应该说也算是农民工的租赁房吧。还有等等一些，企业的员工住宿，都是为外来务工人员提供了住宿的很好的方便。比如现在就是，我今年两会上又提出，关于省政府要出台一个什么，农民工保值性住房的制度，让农民工有一个安居乐业的感觉。打工首先要有一个住的地方。
我倒是希望政府在这个建造农民工保障性住房的同时，考虑农民工的工作现状问题。比如我在老三区工作，你把住宿都放在周边，奉化、宁海，这个不现实。不要搞表面工程，真的。做起来是很难，但是可以和城市规划搞结合，搞一个社区，可以搞一个农民工保障性小区，由物业统一管理，模拟廉租房和经济适用房的模式，套型不要大，配套设施要齐全。这个由政府牵头，由单位承租，比如单位有200个员工，我单位去租200套过来，政府收钱好了。又有什么不好呢？这个一点都不难，现在宁波也好，包括全国任何一个城市，城市建设，包括经济建设，根本离不开外来务工人员，可以说是融为一体的，所以必须考虑住房问题。
主持人：作为人力资源中心，可能有些人他会通过朋友介绍会知道，在哪里会有人才资源中心、人力资源中心，会找到那里。但是有些人可能不知道，我们这个人力资源中心在网上是有网址的对吧？还有我想到一个问题，外来务工人员不一定在这里都有亲戚朋友，可以在这里租好房子，可能有的人下了火车直接就奔中心了。中心有没有想过有这样的服务，就是帮助有需要的外来务工人员去租房子？因为他来了之后只能去中介租房子。如果说从你们这里直接就可以有这样的服务，因为他下了火车，直接就到人力资源中心把我的一些信息登记了以后去找房子。对于他们来讲，这样的心情可能会非常不好。不知道是不是有这样一项服务？
龚高峰：这个倒没有，你说的住房是一个配套的东西，你突然想起来，这也是灵感了。但是这个，我们倒都没想过这个问题。
我们在火车站那边都有广告牌，人力资源市场在什么地方。主持人这也是比较好的想法，我觉得是可以，在那边也可以树立一个广告牌，这个也是一个提议，可以给政府部门提出一个工作的方法。就是说，可能我们下属，在自己内部搞个租房这样的中介或者其他的方式。
就是公共服务，像您说的一站式的，这也是一个方法。但是对于我们来说，因为我们专业性也是比较强的，是就业性的，可能是不太现实。这个可以给政府以后，比如说搞个阳光大厅，在哪个地方同时一站式服务，一条龙服务，这个倒是一个想法。
主持人：我们人力资源中心，为了能够服务好所有到宁波务工的人员，每年可以说都在做着一些工作，今年可能更增加一些服务项目，明年可能还要增加一些服务项目。在这些年过程当中，我们的人力资源中心都做了哪些工作？我想在节目结束之前听听这方面的消息，也让想到宁波找工作的外来务工人员了解一下这方面的情况。龚高峰：新的工作方法、方式我们也在不断探索，也在向别的地方学习。首先我们这里，我们是一个平台，是起一个牵线搭桥的作用，对企业和求职人员。我们现在，我也介绍一下我们的工作方法。
我们现在对求职人员来说，我们给他们应聘的途径有洽谈会，大型的招聘会，还有一个就是职业介绍。职业介绍宁波市应该是走在各个城市前面的，我们是全大市联网的，就是从宁波市本级到下面的区、街道、社区，包括农村里面的村，我们都有基层劳动保障站，也就是在我们这里登记的话，下面的行政村也可以看到输入的岗位信息，是全部联网的。这给外来务工人员找工作就提供了很大的方便。如果他们住在慈溪，离宁波市比较远，他们可以不用特意过来，可以选择慈溪下面的一个街道的一个什么地方，基层劳动保障站，就可以找相同的岗位了。
还有一个洽谈会，我们过年以后，我们平时是星期五、星期天开综合性的洽谈会，有很多企业到我们人力资源市场的交流大厅前来设摊，摆出很多岗位。现在也是处于很多企业单位的需要，增加了星期四一场，也就是一周三天。现在一个星期起码有四到五次的交流会，3月份有19场，非常密集了，岗位也是很多的。
还有平时也是采取劳务对接、劳务合作的形式，像今天我们单位，昨天就已经到澧水（音译）那边，带企业前去招聘了，去引进人才。我们宁波市，包括下面的区，包括慈溪、余姚，很多都是与内地学校或者对应的就业服务机构建立了一种合作关系，把那边的多余的劳动力、多余的人才引进过来。
