主持人：

　　还有一个问题，这个问题是网友打来电话也在网上留言了，他是一个两个多月大孩子的妈妈，现在哺乳期马上过去了，但是她跟企业签订的合同在4月底就要到期了，所以她很担心，因为她很想在这个单位工作下去，因为现在合同到期了，哺乳期也要到期了，所以这个时候她是不是享受不到，单位解聘了，她就没办法了。也不能考虑到她是刚刚两三个月大孩子的妈妈的原因继续留用她？

　　陆宁章：

　　这个问题作为母亲网友，她关心自己今后的工作去向，这是非常能理解的。但是按照劳动合同法规定，女职工在“三期”也就是包括“哺乳期”这个企业不能解除劳动合同，现在她的问题是哺乳期到了，合同也到了，如果要续签劳动合同，这是要按照双方协调以后才能续签，如果单位没有这个意愿。作为女网友，我想要通过其他途径来继续重新就业，这是我想按照法律规定。我们同样希望用人单位除了执行规定以外，还要考虑到职工的一些实际情况，在用工当中更体现人性化，特别是在困难时期，希望她所在用人单位，老板能够考虑她的实际情况，继续给她工作的机会，这是我们希望看到的。

　　另外如果真的给她解聘了，我也看她网上留言，她说我能够得到什么补偿，补偿有两个方面。一个如果是单位提出的解除劳动合同，她可以按照她工资年限，每一年拿一个月工资的补偿。

　　第二方面就是她失业以后，暂时找不到工作，她可以到当地工业管理部门去登记失业，领取失业金待遇。

　　主持人：

　　我想这位网友肯定在观看我们的节目，不知道陆局回答您是否满意。如果想更详细咨询的话可拨打12333，因为毕竟您只是在网上给我们留言，还有一些详细的相关部门的负责人还不大了解，究竟该怎么办理我想你可以进行下一步详细咨询。