|
主持人：这里有一位大学生，他说在包分配的问题上，本人是十几年前毕业的，还记得包分配的好事，本人并未服从分配，一个人南下谋生，虽然有很多的苦，有很多的坎坷，但是十几年打拼下来，还算不错，有一个不错的工作和一个幸福的家庭，今天看到这个话题，很想和弟弟妹妹说两句，我们的价值应该在走上社会之后充分体现出来，可是我们一定要放平自己的心态，面对现在的大环境，都应该看到一个人的能力不是你一个人恒定，而是社会的恒定，时间的考量。他说记得好几个朋友找工作的时候，当老板问到你觉得应该给你多少工资的时候，他们都说您还是根据我今后的表现定我的工资，三个月后你看我的表现给我定薪水，我也会根据三个月后您对我的认可程度来决定我的去留，目前我这几个朋友都很成功，有的是一直留在原来的公司，有的做了自己的老板，所以我想通过今天的节目告诉即将迈向社会的大学生，千万不要好高骛远。我不知道大家对这样一位网友的留言怎么看？
周永全（宁波市人事局人才开发处处长）：这位同志讲得非常好，他的观念也好，做法也好，我们很多学生应该说要通过锻炼以后，学识要有这么一种意识。
现在毕业生就业当中，包括服务业开始，毕业要到明年7月份，在招聘会当中都有意向跟他们签合同，但是我们的学生都在观望，能不能在找到一个高薪的企业，还是等待。
第二个还是想能不能考公务员，实践证明其实我们很多的学生，这几年都有90%以上的学生到企业，在批学生当中从过去的生力军已经走成了主力军，就像刚才主持人讲的成为企业的骨干，像很多毕生进去都成了骨干。所以像刚才那位网友讲的，关于他朋友的做法，我觉得非常理性，有些孩子一下子来就3000-5000千，人家不知道你是什么样的水平。像余姚的一家集团就进了几个本科生，学光学的，这些孩子就脚踏实地的做，最后获得了国际发明大奖，成为了光学膜镜头发明出来了，过去的都用玻璃的，现在用膜的技术，现在高档手机、照相机的镜片都是以这个企业为主，这些孩子为企业产生了效益，所以企业给了他很多股份，待遇也就上来了。
关于创业这个问题也是一样，从我们的教学体制一样，过去对于创业环境的建造对这方面比较弱一点，不像国外的孩子，他们主要是能不能创业，我们考虑的是不是有一个稳定，这个反差就出来了，过去我们的学生很少跟社会接触，这几年逐步看到了创业能够带动就业，创业也是非常好的实践之路，现在逐步的一些高校跟企业进行联系，所以我们局里宁波市人事局是大学生就业的主管部门，局党组对学生就业非常重视，所以我们35号文件制定出来以后，这是对本地生源的一个保底政策，现在金融危机以后我们的企业困难了，我们局党委又提出来了，怎么样促进学员的充分就业，一个就是为大学生多腾岗位，比如这个政策里面，比如事业单位的编外人员，我们要求原则上要从迎接学生当中找，大型的项目开工之前招的人一般原则还是应届毕业生，特殊的岗位除外，再一个就是怎么样在创业当中，对创业成功的孩子怎么样给他补贴？现在有两个高校创业也比较成功，像万里去年就有70多个孩子创业成功。所以我们就去为孩子们找适合的岗位，
第二个就是要给企业减负担，刚才讲了税收也好，财政补助也好，是调动企业用人的积极性。所以我们几个方面总的来讲，八年前已经开始调研这个了，这个我们一直是走在前面，我们跟局里面的领导也汇报了，市委市政府一直对高校毕业生的工作很重视，只要我们协调好了，报市政府批就可以了，总的讲宁波的就业环境和形势还是比较好，可能就是因为经济影响会有一定的影响。
|