答：临时性社保费用下调阶段，我们看病这部分是不会受到影响的，往往在这时候某些单位和某些企业可能会走一些歪路，这些方面我们怎么保障它，或者说相关的权益保障方面的政策？

　　杨继杰：企业某一个月，比如下个月，有多少职工，应该交多少费，下个月应该缴费的，这个月月底有关资料都是申报了，包括像劳动部申报，这里面应该可以反映出来。

　　主持人：有一点我很想问，这对部分对企业来讲是不小的数目，如果企业的人员比较多，这时候可能有一些人辞职了，相关的关系留在这里，但是企业上报需要拿多少的社保金，这里面有没有瞒报的情况？

　　杨继杰：我想企业要守信用，反过来说，你说这个月人数突然增加很多，你免掉了这么多，你报上了这么多职工，必须要签订劳动合同，不可能这个月免掉了，比如平时100个人，12月份150个人报上来了，尽管是150个人，在下个月呢？不还是要交吗？如果说辞职了相关的手续都会有的，我相信企业也不会这么轻率，最终对它也不利的。

　　张国大：我补充一下，现有劳动法有关规定，职工跟企业形成劳动关系以后必须要签订劳动合同，签订以后企业要依法缴纳保险费，如果不交劳动部门要进行执法检查、处理，第二个如果职工感觉到自己的权益受到侵犯了，也可以投诉，我们也可以维护职工的权益。