答：科技周是否也为企业科技人才引进起到平台作用？

　　沈保卫：这次举办科技周还有一层意思，就是我刚才推介会也讲了，“企业有困难，职工怎么办”有这么一个问题，现在市委市政府关于保稳促调推进企业发展，帮助企业解决问题大的背景下，我们在职工层面开展一些技术创新活动，这应该怎么说？对政府怎么鼓励？有个新的问题，正确怎么鼓励创造，我们工会怎么组织职工去创新，企业层面怎么在岗位上面为岗位成才、岗位创新提供一些很好的外部环境，这很重要。

　　这次虽然是叫职工科技周，我们在一周的时间安排了一系列的活动。看上去是我们为职工提高素质，按照政府部门和劳动部门提出来的培养高技能的人才，我们工会组织职工在这方面多动脑筋出智慧、想办法，调动职工的积极性，挖掘职工的智慧和创造力。但是对企业来说，企业也是对自己的发展，对企业的技术进步也有好处。它的好处在于，企业里面职工的技能素质提高了，对企业在生产过程当中，在经营过程当中，扫除次品、减少成本，这方面企业肯定是欢迎的，职工是双赢的，企业也可以通过节能减排、扫除次品企业主、老板和经营者是欢迎的。从经营层讲，自己的技能提高了，我们的土话说自己的饭碗不会被敲破了，到哪里都能吃饭了。我们的外来务工者也好还是宁波人也好，他都希望尽快的掌握吃饭的饭碗和技能，我们说手上有技能走到哪里都不慌，不怕没人要，这是一个双赢的平台。职工也希望有技能素质，如果劳动部门鉴定出来他是高级工，如果你被解雇了别的厂马上聘我了，不怕没工作，这是源头维权，到你生病了我们再做工作就晚了，要从源头维护，年轻人很快的把技能学会，这是源头维权，讲的就是这层意思。