人才是ITO发展的一个关键因素，宁波在ITO人才建设方面主要采取哪些措施？

　　信产局穆怀友答：ITO的发展，人才是关键要素。为加快ITO人才的培养和引进，我们将主要采取几点措施：一是建立IT人才驿站制度,吸引全国各地IT人才来宁波创业就业。我来重点介绍一下的我们的IT人才驿站制度，海外留学归国、“211工程”院校或37所示范性软件学院的本科以上的计算机及相关专业毕业生，在宁波未找到工作前，可入住“IT人才驿站”，并给予他们一定补助。经认定评为市级“IT人才驿站”的，按照每一位入住毕业生每月不超过500元(含300元生活补助和200元住宿补助)的标准，由宁波市财政通过转移支付方式奖励给相关县(市)、区，专项用于“IT人才驿站”的人才补助。目前，“IT人才驿站”一期建设规模为2万平方米，可容2000多人入住。二是整合宁波的浙江大学软件学院、宁波大学、浙江大学宁波理工学院等15所高校，积极推进各大专院校的软件与服务外包专业课程设置改革，加强对高素质复合型、创新型人才的培养。三是鼓励各类社会培训机构开设软件与服务外包专职培训课程，加强软件外包实训基地建设，每年认定一批IT实训基地，给予一定补助。