职工调动频繁，作为公司应如何保护自身的商业秘密？

　　首先，公司应当有符合法律规定条件的商业秘密。其次，公司与那些调走的职工签有劳动合同，内容有保守商业秘密，或者将来调出去一定时间(如6个月、1年等)不得从事相同领域工作的条款。再次，调走的职工掌握了公司的商业秘密，并在新岗位侵犯了商业秘密，甚至其所在的企业也侵犯了公司的商业秘密。此时，公司可以针对职工及其所在企业提起诉讼，保护公司的商业秘密。