中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,该《条例》的公布引起了全社会的高度关注。广大网民认为，“带薪休假”是个好政策，但从目前执行的情况看，这项好政策仅仅是“写在纸上的权利”，更多时候，大家还得看公司的政策是否允许。“带薪休假”的时代真正就到来了吗？

　　今天我们代表在线的主题是有关“带薪休假”的，说到这个词的时候，我看到备受老百姓的关注，很多的网民在我们的稿件下方都留言了，但是我们经过了解和搜集之后，很多的网友对我们的“带薪休假”是很欢迎的，具体的“带薪休假”能不能落实到每一位员工身上，所以针对这些问题好好的和网友谈一谈。在过几天就是1月1日元旦了。也就是说之后“带薪休假”就正式实施了，这个日子对我们每个人来讲都能够享受到，所以在今天的节目中请到了几位人大代表跟各位聊一聊。

　　宁波市人大代表、宁波海曙欧尚超市人力资源处处长沈静芬问答回顾:

　　主持人：说大了就是促进企业的和谐发展。说小了能够促进企业雇主和雇员能够更好的把企业做得更强大，这是一个很基本的东西。其实三位到我们这里做节目，不仅是作为某单位的领导，同时你们还是人大代表，替老百姓说话，替人民说话的代表，说到这里我们作为基层工作的沈处长是最了解的，您是在欧尚工作的，您接触的就是基层的员工，在您遇到的有没有员工提出来要申请年休假，有很多的网友就问了，老板不提谁敢提，提了饭碗保不住了。有没有这样的情况。

　　沈静芬：我们是这样的，如果工作满3年可以享受14天的带薪休假，像我本人就有14天的“带薪休假”，很多员工有这样的问题，我不提，老板不说，比如说我们单位，我们所有的员工都会告诉他，作为工作繁忙的世界，涉及到没有办法好好的休假，我们会公布出来，比如说有的员工可以在5、6、7等月份休假，把他们的休假计划交上来，所以做的时候实现有了一个沟通，可能这样实施会好一点。主持人：你这么一说，对很多的找工作者，是一个福音，这是非常有吸引力的。我们先来接听一下这位朋友的电话看看能不能接听进来。

　　主持人：其实刚才这位网友都是很有代表性的问题，刚才施主席也说了，就是说带薪休假的问题，首先保障的是休假，让您休假真正的落实下去，目前来讲，很多的网友都说，不要说“带薪休假”你能让我休假我都很高兴了。还会出现一种问题就是，你休假老板对你脸色很难看，还有工作不保的情况。可能不同的单位会遇到很多的问题，我刚才非常感兴趣沈处长说的情况，我觉得你们做的还是可以借鉴的，可能单位有一个很好的规章制度在里面？

　　沈静芬：这是写在员工手册里面的，所以他觉得没有保障的话，他可以向我们共同寻求保障，但是为什么超市会有这么长的休假呢？因为我们第三服务行业我们没有办法给员工提供双休。第二个在节假日，我们没有办法保障他们的节假日能够休假，所以我们是把年休假作为额外的福利吸引员工来就业。但是我说的是在同等的条件下牺牲了双休日等等的节假日来换取了年休假的时长。

　　主持人：这一点，比如说这样的情况，我们员工不用主动提出来，我们从事这方面的工作，有一些员工比如说刚工作一年，我还是有点怕，因为我工作一年老板会不会给我脸色？

　　沈静芬：我们的休假完成率是纪律主管的工作考评里的，如果没有达到，这个主管各方面的表现都会被记录下来，为什么我们希望员工提上来，因为年休假我们是希望保障员工的利益，在不跟公司利益冲突的情况下。所以我们第一点要求是希望员工提，第二点我们会提醒他什么时间提。第三点如果没有做到是会被记录的。第四点如果没有得到保障，他是可以到工会申诉来保障自己的权益。

　　主持人：有一点，刚才在沈处长介绍的时候，我心里在想，像这样的单位服务行业，平时没有休了，这样的话是“带薪休假”从某方面讲，似乎感觉一年没有集中的休息一下，平常没有星期六、星期天，我感觉也不是很合理。

　　沈静芬：我们虽然是没有双休日的概念，但是我们保证一周一天休息的时间。因为一周一天的休息是最低的保障。

　　主持人：你刚才说的非常实在，如果你申请年休假的话，不会所有的老板，不会说不行，我就给你难看，比如跟老板去了，突然说要休假，你要提早打招呼，用缓和的语气，如果你非常横的话，你权益是有的，但是如果你横的话这都是不希望看到的。

　　我想问一下沈处，你觉得从你个人的角度讲，作为一个单位、作为一个企业的话，我们怎么能够更好的把这项制度落实实施下去。

　　沈静芬：我觉得分两步走。很多人认为是额外的增加了成本，在我们的工作当中，会认识到，带薪休假实施得好，很多人会愿意留在你这里。所以我觉得应该在很多的场合很多会议上，去把目前实施这项制度很难的企业，本身实施这项意愿不强的企业都在做，这些公司已经在想办法去实施，有部分的企业没有意识到，所以我们应该对他们集中起来，对他们有一种教育，让他们在意识上转变过来，第二点就是应该员工去讲，拿起自己手中的武器来，有些领导不是因为自身的原因，而是因为工作忙忘了，而员工会误解，如果你沟通是合理有效的这是非常有效的，所以我人为分两步走就会更好的实施。