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　　中国宁波网讯 为进一步推动宁波的人才引进与发展，让更多科技人才参与宁波市经济的发展，今天晚上，中国宁波网特邀宁波市委人才办副主任黄茂胜，宁波市政府发展研究中心副主任、博士方建新，宁波市社科院科研管理处处长、博士后周昌林，宁波工程学院副教授陈洪波等嘉宾作客对话直播室就宁波发展与人才关系等问题与网友进行互动和交流。

　　城市要发展，人才最重要。宁波的各级党委和政府都非常重要人才的引进和创业环境的建设。宁波市政府发展研究中心副主任、博士方建新认为，十一五期间，宁波要得到发展，人才和科技是核心支撑。这一次市委市政府决定举办中国宁波人才科技周，就是大力实施人才强市战略一个重要举措，也是服务宁波经济发展一个非常重要的平台，同时也是加快紧缺人才开发促进科技进步一个重要的抓手。据了解，前一段时间，来自日本、美国、加拿大、德国等国的30多名海外人才在保税区、开发区、科技园区等地考察了我市的投资创业环境。他们对宁波市的良好的基础设施和完善的服务政策表示满意。

　　有网友问：这一次的高洽会和高交会是否取得非常丰硕的成果？宁波市委人才办副主任黄茂胜说：人才科技周主要包括七项主题活动，人才的科技会，设计展览会，海外人才创立行，人才国际高级论坛，人才科技周，这七项活动是相互贯通，经过精心的准备和全市上下共同努力，人才科技周取得丰硕的成果，也达到预期的目的，整个人才科技周参会的人数突破3万人。参会单位的总量超过1400余家，基本涵盖宁波市里面最主要的机关，部门、高校、科研机构，卫生部门和重点的企业，同时人才的双向交流已经达成用人意向是7600余人次，人才合作达成意向是220多项，设计的金额达到30多亿元。应该说也是达到预期的目的，这个活动的开展对我们人才的引进，科技项目成果的转化，我们新的人才科技理念的启迪，应该说都会对宁波经济社会发展带来积极的作用。

　　有网友问到，人才和城市的发展是相互依赖、共同发展的。宁波市社科院科研管理处处长、博士后周昌林说：“从逻辑上说，一个城市发展决定于经济发展，经济发展主要是决定于产业结构的优化，产业结构的优化决定于人才结构的优化，从这个角度我们看，我认为人才是决定我们当前城市发展的核心关键的因素。

　　2006年9月23日，宁波市发布了首部人才蓝皮书———《2006年宁波人才发展报告》。蓝皮书中指出，2001年全市人才总量为32.5万人，而至2005年年底人才总量达到48.5万人，年均增长9.94%。人才层次结构得到明显提高，硕士、博士高学历人才从2001年的1950人，提高到2005年的6500人；高级职称人才从2001年的9100人，提高到2005年的17000人。高学历、高职称人才在人才总量中的比重分别从2001年0.6%、2.8%,提高到2005年1.34%、3.5%。蓝皮书中指出，“十一五”时期，宁波人才开发重点是紧缺人才、创新人才和拔尖人才三种人才。