问：２月２４日到公司工厂上班　试用期定了３个月
到现在１１月　都正正９个月了　还没有给我签订劳动合同
请问有关部门　这样怎么办
劳动法最长试用期为６个月
现在都超过了　三个月了
还有现在任然按试用期的制度发放工资
请问有关部门怎么办

总工会答：按照劳动法规定，建立劳动关系应当签定劳动合同。在劳动合同中，可以约定试用期而不是先试用再签定合同。试用期包括在劳动合同期限之内，试用期包括劳动合同之内，宁波市劳动合同条例规定：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过15天，劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月。十年以上可以约定超过三个月的试用期，但最多不得超过六个月.
你公司未签合同，无限制地实行试用期并按试用期标准发放工资，严重违反劳动法律法规的规定，你可向劳动监察部门或工会组织举报和反映。